前公司被收购，老板急发offer，求解

应该是公司正在和收购方谈价钱的关键时刻，员工数是估值的一个重要指标。如果你目前没有工作，nothing to lose, 如果已经有稳定工作，权衡收购失败基本上撑不过一年的风险

没觉得多招一个人会提高公司的估值。楼主老板应该是很看重楼主，想提携一下。如果是这种情况无脑跟啊，一个好老板比什么都重要。

能share一下哪家公司吗？求捞

匿名用户 发表于 2023-05-18 22:42:05
这个收购就和startup 上市前的操作是一样的，就是靠人头数算钱。所以能多招一个人就赶紧多拉一个人进去。

如果楼主还没有工作的话就赶快加入，没啥好多考虑的

被收购对刚入职的有什么收益吗不懂

匿名用户 发表于 2023-5-19 18:24
被收购对刚入职的有什么收益吗不懂

去大厂+可能保留级别

这个绝的是好事，大厂收购小startup，一般都是要做大做强的。例如Paypal收购Venmo，reorg时都是针对大厂内没有产出的组。只有收购完成了，LZ一定賺了。最大风险是收购没完成。

RBUG 发表于 2023-05-19 16:44:48
核心是 要 被收购，是百分之百确定，还是八字没一撇？最好的情况，收购已经确定，只是估值上还有讨价还价空间，招你进去就是为了弄个更好的价钱，这种情况可能性不大，就像他说的一样，公司估值不会因为多一个人少

非常同意。

如果收购谈妥了，没啥招人动机。招来的人将来能不能去新的公司他说了又不算。

大概率是收购没一撇，团队现在综合实力不够，或者缺有你这样背景/skill的人，需要你去补短板。DD的时候要看团队能力的，如果老板地下都是一群虾兵蟹将，别人会质疑team到leadership

类似拆迁补偿。你只是个棋子

收购之后，被收购的公司的员工安排，要有收购公司的协议来执行。有可能会裁掉，有可能会转岗，有可能继续。

你要搞清楚收购协议安排。

你要有自己的思想。被收购公司的所有人，包括你老板都是收协议制约。

你老板可能会晋升，不代表你会晋升。当你的价值对老公司没用，新公司也没用的时候，你就会被裁掉。

新公司难道不懂你们这些才招进去的员工的角色吗?

水滴---石穿 发表于 2023-6-2 08:55
类似拆迁补偿。你只是个棋子

收购之后，被收购的公司的员工安排，要有收购公司的协议来执行。有可能会裁 ...

了解，但我熟悉核心功能，后续我是等收购谈得快好了再考虑加入