请教：在软家，拿到差评，下一步怎么走

有身份问题就赶紧做好两手准备，没有的话随便。这个大环境有个工作狗着就行。

匿名用户 发表于 2023-5-19 11:25
如果 post 后看不到应该是没有被 LITE.

很感谢！

看了这贴非常紧张 我是组里去年倒数第二晚来的 进来后都在搞啥关于dependency的shit work 这种crossteam work本身就各种阻力 这不会给我也LITE了吧

匿名用户 发表于 2023-05-19 07:58:10
当时和经理一条一条看 review, 我看到这个选项，他没有说什么，就继续讲下去了。等post以后，我后来再去看，就看不到这个选项了。应该是发表以后就不显示这条了。这是我的理解。

我去年在微软的时候是这样的 manager会跟你review你的performance 上面会有check box 类似于need improve 微软的policy 如果连续两次review都是这个 manager可以申请开掉这个ic 所以在review的时候如果你看到你老板给你check上了 你一定要问为什么 要争辩 最后老板会问你是不是同意他的review 你如果说同意了 就说明自己也认为need improve了 这时候说你不同意 然后想办法怎么解决 当然要客气点 别撕破脸

等review 敲定后 你自己是看不到那个check box的 自己是老板给你打了多少分 只能从奖金的比例算 100 120 140 160 如果低于100那就基本上 是need improve了 这个如果是第一次的话 侧面上来讲 老板就是暗示你可能不符合他期望 可以选择早点开始准备了 或者你认为你可以在下一个review 扭转乾坤的话 那就好好干活

jijismile 发表于 2023-5-19 16:05
我去年在微软的时候是这样的 manager会跟你review你的performance 上面会有check box 类似于need improve  ...

非常感谢这么详细的解释！！！我是去年4月入职的。去年5月做review的时候，（我刚刚入职一个月）我当时没有留意看这个选项。

你说的100， 120， 等等，是怎么看出来的。假设我base是1万，拿到多少奖金，是对应的100 或者120？

我当时只拿到了很少的奖金，我以为是因为我刚刚入职的原因。

jijismile 发表于 2023-5-19 13:05
我去年在微软的时候是这样的 manager会跟你review你的performance 上面会有check box 类似于need improve  ...

低于100%就need improvement没有的事。我3年升了3级，但是每年都是<100%，所以我只能说YMMV

Connect不suppose全是好话么？至少我在的时候是那样，connect夸到天上，constructive feedback私下说。我有朋友也拿到过软的差评，后来找到了个组要他，也没啥，看你能不能找到收你的组了。

匿名用户 发表于 2023-05-19 13:24:03
非常感谢这么详细的解释！！！我是去年4月入职的。去年5月做review的时候，（我刚刚入职一个月）我当时没有留意看这个选项。

你说的100， 120， 等等，是怎么看出来的。假设我base是1万

如果review不满一个周期的话 意义不大的 奖金的周期是七月到第二年六月 如果入职的期间不到这个周期的6个月 这个周期应该是没有奖金的 至少之前是这样的 这部分的奖金会算到第二年里面 所以第二年你要算算这部分的奖金

以sed12为例 奖金是0到20 target就是10 用自己的base算算10%是多少钱 最后奖金是多少 算算就知道是100 还是120 什么的了 就知道manager的打分了

匿名用户 发表于 2023-05-19 13:38:09
低于100%就need improvement没有的事。我3年升了3级，但是每年都是<100%，所以我只能说YMMV

我知道的如果要升职至少要给120 尤其去年微软改动了 升值必须140或者以上 你这个不到100就给升职 要不然就是你们org没钱 要不然就是你manager坑你 一般来讲不到100就是暗示ic了 你是不是算错了？

感觉这是削减开支的手段之一 你manager有curve的压力 就把quota给你了。一般年景不到100的人很少的 今年估计增加了。软是真的巨恶心 几家大厂里对员工最差的没有之一 匪夷所思的是软员工还帮忙立牌坊 peanuts吃多了中了毒似的。