请教：在软家，拿到差评，下一步怎么走

jijismile 发表于 2023-5-19 13:47
我知道的如果要升职至少要给120 尤其去年微软改动了 升值必须140或者以上 你这个不到100就给升职 要不然就 ...

所以应该怎么算的？我每次是用bonus除一下base比例大概就比之前level的bonus target低一点。当然我觉得我们org也挺穷的倒是。

jijismile 发表于 2023-5-19 16:45
如果review不满一个周期的话 意义不大的 奖金的周期是七月到第二年六月 如果入职的期间不到这个周期的6个 ...

非常感谢这么多有用的信息，基本上明白了。

假设最后我的奖金是base的2%，那么是说明我是104分吗？（104 - 100）/ 2 ？这个问题不重要。我只是好奇。

谢谢！

匿名用户 发表于 2023-5-19 14:06
非常感谢这么多有用的信息，基本上明白了。

假设最后我的奖金是base的2%，那么是说明我是104分吗？（1 ...

你可以能还是没有明白算法？ 一般算不出来104来 因为manager的选项就是类似1 1.2 1.4 1.6 或者0.8， 0.6 或者0

你先用你的base算个target的number 这个target 不同level不一样 之前sde1 sde2 奖金的range是0-20 target就是10 所以base * 10% 就是你的target 奖金 numberT了 等到九月（忘记了也可能是8月） 你拿到奖金的时候 用你拿到的奖金/numberT  around到1.0， 1.2， 1.4 或者0.8 附近 你就知道是多少分了绝大多数都是1.0 1.2 当然这个要看org的funding情况 还要看组里面principal的数量 因为一般来讲组的总奖金固定后 给一个65 1.4 想应该就可能把2，3个sed1 sed2往下调整

匿名用户 发表于 2023-5-19 14:02
所以应该怎么算的？我每次是用bonus除一下base比例大概就比之前level的bonus target低一点。当然我觉得我 ...

base应该是旧的base
target是range的中间点 不同level不一样 比如senior 0-30 target 就是15 你不会是用上限值了？
还看你们组里面的principal的数量 65的人多 会占用很多funding的
但是升职的话 给100都不正常，至少120吧

jijismile 发表于 2023-5-19 17:15
. From 1point 3acres bbs你可以能还是没有明白算法？ 一般算不出来104来 因为manager的选项就是类似1 1.2 1.4 1.6 或者0.8， 0.6  ...

终于明白了。多谢！！！

匿名用户 发表于 2023-5-19 07:58
当时和经理一条一条看 review, 我看到这个选项，他没有说什么，就继续讲下去了。等post以后，我后来再去 ...

如果老板check了NI你是看得到的。看不到说明他没check。bonus number现在应该还没出来把。我有次拿了below target，老板还说一年后帮我升职，后来还真的升了。真正的差评是zero bonus，或者NI标记。

jijismile 发表于 2023-5-19 14:19
base应该是旧的base
target是range的中间点 不同level不一样 比如senior 0-30 target 就是15 你不会是用 ...

回去算重新了一下最近一次确实只有100%还是round up。T_T 我还一直认为既然升职了那reward总归要少不能好事都占。看来真是花生厂。

需要换个地方，找工作，要么转组了！

匿名用户 发表于 2023-5-19 14:06
非常感谢这么多有用的信息，基本上明白了。

假设最后我的奖金是base的2%，那么是说明我是104分吗？（1 ...

target bonus是10%(<63) 15%(>=63)。如果<63的拿到2%是2%/10%=20分吧...

匿名用户 发表于 2023-5-19 17:59
如果老板check了NI你是看得到的。看不到说明他没check。bonus number现在应该还没出来把。我有次拿了belo ...

很感谢！！！