将要PIP

红A 发表于 2023-5-21 13:29
看来是我理解不够，我身边这样的例子比较少。
你第二家公司也是h1b身份工作吗？

第二家公司不是h1b身份工作去年也拿到过一个salary 比较低的offer, 当时老板答应了很多事情， 所以就没有继续followup 那一个offer

双目失明的凉面 发表于 2023-05-21 13:13:27
这不前一段时间 有一间公司， 我太贪婪， 觉的钱少， 没有马上辞掉。。。结果两个做 ， 做的都不好。。。我有点担心是不是这个老板也有察觉

看来你还是心存侥幸把老板熬走？呵呵，你既然自己都找得到另外的工作，那再接着找呗

J.X 发表于 2023-5-21 14:12
看来你还是心存侥幸把老板熬走？呵呵，你既然自己都找得到另外的工作，那再接着找呗

多谢拿我现在当务之急该怎么选择啊。。。。直接拿package 走人？我也不是侥幸 等老板走， 只是他有时会说一些没有结果的承诺的话。。。我就相信了。在走之前，只想试一试给大头们发封信， 把我认为不合理的对待说出来， 因为上次说了签证的事， 大头很真是出面了一下。何况我们组能够在总公司拿到先进， 和我的贡献分不开。 。。。

双目失明的凉面 发表于 2023-05-21 14:18:44
多谢拿我现在当务之急该怎么选择啊。。。。直接拿package 走人？我也不是侥幸 等老板走， 只是他有时会说一些没有结果的承诺的话。。。我就相信了。在走之前，只想试一试给大头们发封信， 把我认为不合理

估计没用，三年差评你都没有反抗，做实力了表现差。把精力放在找工作上面，请病假混日子等package

一天上百个page, 平均一小时10个左右，六分钟处理一个，这种问题通常含金量很低，不会有人重视。 即使一天十个ticket也大多是重复劳动。 猜测LZ是在一些传统产业的operation 或是Helpdesk。这些领域是chatGPT 或是AI chatBot 最先要取代的。 趁这个机会LZ去转换career的方向也不错吧。

你中午讲的真奇怪

好奇啥公司啊，三年差评都不开人的，还会有pip？

roadtest 发表于 2023-5-21 14:41
一天上百个page, 平均一小时10个左右，六分钟处理一个，这种问题通常含金量很低，不会有人重视。 即使一天 ...

你说在某些点上没错，，，不是每个pager 都要处理的，有时候alert 多是因为系统crash 前兆， 因为一个系统会涉及到很多平台， 不同的平台会同时重复triggered alerts..  以前系统性能差，大家不知道怎么处理，， 系统经常挡掉。。 现在我告诉了方法， 所以系统性能好多le...也稳定了。。。 也没有那么多a lerts...但是我需要时间去找这样的工作。。所以我就想写封信问一下大头们 我的这种贡献算performance 差吗。。。我是在软件公司作， 我门给客户提供软件产品， 产品的性能和performance 要求比较高

3年差评，你也不是第三年才知道连着3年都差评吧。。
第一年差评后，有什么问题，有什么改进，你做了什么改变
第二年差评，和第一年一样吗？哪里不好，哪里需要改变，哪里没有改变？
第三年差评，相当于无法挽救的意思。你觉得你好，可是经理觉得你不好。这里显然是有问题的。你3年一直都在做oncall的事情吗？

337845818 发表于 2023-5-21 15:16
3年差评，你也不是第三年才知道连着3年都差评吧。。
第一年差评后，有什么问题，有什么改进，你做了什么改 ...

对一直在做on-call, 我觉的经理就是吹毛求疵， 说my communication skill not good, 我跟组里提建议改进性能设置参数， 组里的老人都说我做的不对， 可是后来我发现他们都是用我的方法在做， 因为他们做的change, 所以credit 最后都成了他们的。。。因为和他们意见不一致， 老板就说我爱talk over other people.....客户组 那边都知道我做performance 做的好， 也都跟我学， 有的时候都点名让我做， 可是我的老板故意不让我去做，，现在都是让阻里另外一个人做， 因为他们已经掌握了我的核心放法。。三年差评， 我好像有些麻木了， 有时候都没有警惕