将要PIP

双目失明的凉面 发表于 2023-05-21 15:07:04
你说在某些点上没错，，，不是每个pager 都要处理的，有时候alert 多是因为系统crash 前兆， 因为一个系统会涉及到很多平台， 不同的平台会同时重复triggered alerts..  以

LZ是怎么理解一个employee的performance的？写code,没bug？ 会解决别人解决不了的问题？这是“superhero”。 公司里并不欢迎这种model。有一部不怎么成功的电影“superman must die”, 讲述了人们怎么看待flawed hero 。 如果你不幸在这个范畴里， 那就是要改进的地方。 如果你要申诉的话，就不要再更加强化自己作为“superhero”的一面，要表明自己的soft skill的一面，比如leadership， strategy thinking， business sense，cross domain connection。 希望LZ好运！

双目失明的凉面 发表于 2023-5-21 15:22
对一直在做on-call, 我觉的经理就是吹毛求疵， 说my communication skill not good, 我跟组里提建议改进 ...

算啦，你老板对你不满意也不是你跟skip聊就能改变的事情。你应该保证的是
- 工签，如果有回旋的余地尽量先在这家托到找到下一家，不论什么方法。可以哭也好，闹也好，看能不能不进pip。你也不需要很坏的态度，就是很简单的认错。
- 如果一定要进，差不多就是赶人走的意思，就趁早改简历。进入pip之前一定要共同同意一份pip文件，要多方审核，要确保是一个可以做的出来，estimate正常，而且你只可以做着一件事。否则就需要加长项目时间。开始以后就不用跟老板分享内容了，你只需要告诉他你在做pip project，时不时发点邮件，不需要私聊了。
- 找工作，现在就开始

337845818 发表于 2023-5-21 15:35
算啦，你老板对你不满意也不是你跟skip聊就能改变的事情。你应该保证的是
- 工签，如果有回旋的余地尽量 ...

谢谢， 那您的意思是就不要写信给大老板了， 进入PIP 是会留底的对吗。。。

roadtest 发表于 2023-5-21 15:34
LZ是怎么理解一个employee的performance的？写code,没bug？ 会解决别人解决不了的问题？这是“superhero” ...

谢谢， 您的建议

双目失明的凉面 发表于 2023-5-21 15:38
谢谢， 那您的意思是就不要写信给大老板了， 进入PIP 是会留底的对吗。。。

hr也好，大老板也好，skip也好，老板也好，他们是一条线的，是管理层。

他们考虑问题不会顾及到个人，基本都是商业层面，经济损失一类的。

如果一定要失去，那么大老板面临的问题，是失去一个大头兵严重，还是失去一个管理层严重。

补充内容 (2023-05-22 06:48 +08:00):

反正都要走了，你管pip留底干嘛？我不是很确定是否会留底, 以后这家你还想回是吗。外面公司很多。。

一定一定联系大老板

我不觉的我老板会做什么具体的技术工作， 他的一些建议都是我给他的注意。。。他跟我前脚和后脚近的公司。。。 如果我几年前被裁退， 他也早走了， 因为系统不稳定是当时主要的问题

digdugo 发表于 2023-5-21 15:48
一定一定联系大老板

谢谢。。

匿名用户 发表于 2023-5-21 18:44
已经连续3年差评，你向上反应的有效性基本为0。。。直接拿钱跑路吧，不会留底，下家查不到

连续三年差评，估计是老板和公司太苛刻。正常人怎么才能拿三年差评？
是AMZN么？

匿名用户 发表于 2023-5-21 17:34
连续三年差评，估计是老板和公司太苛刻。正常人怎么才能拿三年差评？
是AMZN么？

不是amzaon, 我老板只是想让我暂时干点活。。 我很困惑， 他才给我申请签证延期， 为什末快给我PIP, 难道是找大老板帮忙延期签证的事让他不高兴？