在狗和脸都干过的人谈下 meta e5 对 🐶5

背景 在狗脸都干过4年以上，两个地方都升职过，也都帮助手下升职过。有一定发言权。

提醒：以下仅代表个人观点，肯定会有反对。没关系，你赢就是了。。

首先 对比薪水是不合理的，不是说小红书美女薪水对标阿里p8，那说明狗4等于p8

我个人觉得在狗内部升职的狗5比在脸内部升职的脸5更加靠谱，只看内部升职话，狗5可以胜任大部分脸6的工作。

原因很简单，脸一切以metrics为准，快糙猛 一堆，好的设计和维护成本根本不在大多数评价体系中。只要把metrics上去包装xfn，那升职的游戏比狗容易多了。楼主就是占了这个便宜。没什么不好意思承认的。

那照你这么说麻5最强：顶得了oncall写得动检讨书（coe)，推得动metric还得带几个项目，拿得最少还得笑着迎接work Life Harmony。

都是耗材，别比了，丢人现眼

u1s1 级别和股票房价一样，能在市场上套现的才有意义，否则给你distinguished eng 外面没人认可也没用。

客观说狗内部升职确实比Meta严格，但是早几年大家不了解Meta升职方式的时候，还是有人能在Meta火箭升职然后平级跳槽的，这就是利用了信息差“套现”成功了。你看看现在Meta E5回国还能拿P8同级别吗？说白了现在大伙都看明白所谓Sr 在Meta就一个高级别大头兵，是个人就能升到的级别。

然后前两年狗大放水扩招算是破了金身了，就算内部升职bar不低，外招的人bar低啊，基本拉低了各级别平均水平。慢慢的狗的brand和级别也没那么金贵值钱了，这样对内部累死累活升上去的人不公平，但是没办法。

匿名用户 发表于 2023-05-24 17:24:32
那照你这么说麻5最强：顶得了oncall写得动检讨书（coe)，推得动metric还得带几个项目，拿得最少还得笑着迎接work Life Harmony。

亚麻L5强不强不知道，对资本家来说性价比一定是最高的

匿名用户 发表于 2023-5-24 17:24
那照你这么说麻5最强：顶得了oncall写得动检讨书（coe)，推得动metric还得带几个项目，拿得最少还得笑着迎 ...

好奇这个答案，有同在麻脸工作过的说下么

匿名用户 发表于 2023-05-24 17:32:36
好奇这个答案，有同在麻脸工作过的说下么

认识个麻L5 去年跳去脸给了E6，但是今年被雷了

匿名用户 发表于 2023-05-24 17:24:32
那照你这么说麻5最强：顶得了oncall写得动检讨书（coe)，推得动metric还得带几个项目，拿得最少还得笑着迎接work Life Harmony。

我干过aws sde1，现在是ads 狗4，刷过1000到leetcode cpp。

我的感受是aws sde1 scope很大，要求高，难度比狗4还高一点，主要是我们组oncall 太难，实时性要求高。aws太累


ads 狗4主要是代码质量要求高，design review也严格，back and forth很久。产品组工具熟练就行，但是要出活儿快

亚麻很多5年以上的sde2，完全能够胜任狗5的工作。我组里两个印度人跳出去，也都拿了狗脸的5.

其他的不知道，你是真的闲.
你其他帖子不是说了你谷歌六. 这个点就下班了？

楼主如果真是8年以上工作经验，岁数也不小了吧，说出这些话开这种贴没觉得自己很幼稚吗。我不信你是狗的

根本没啥好比的。同一个标准才可以比。大量狗五狗六到了meta变low performers的。核心是比的东西不一样。根本就是在Apple和orange在比。没啥意义。除非你说具体的哪个dimension来比。还有，meta的并不是不能做到g那样的事情，只是评价体系不一样，你在meta不能做那样的事情。