分享自己找工的发现的隐形规则

我也是去年12月毕业的ng，面了大半年， 没什么心得， 但我直觉觉得海投根本不可能上岸。现在每天投简历完全就是欺骗自己， 浪费时间， 明知道不会有收获也不想放弃那点希望。

dddblue 发表于 2023-08-02 14:33:44
面试的确是玄学，运气太重要。最近面了三次，第一次感觉最好，交流顺畅，现场气氛热络，后两次自己都难受，问题一个个莫名其妙，以我这种多年经验的人都不知道怎么回答

这玩意就算最火的2021年也一样，取决于面试官要不要让你过，找茬的原因就很难说了，比如有自己认识的人要放进来，就担心你抢他位置

感谢分享zsbd

把找工作当成一种工作，总觉得工作的不好，看了楼主的帖子才知道，大家工作都不好找，一起加油吧！

内推跟给你内推的人跟你要被推的坑相不相关，或者给你内推的跟你关系不熟（我们这内推是要说明你跟他/她的关系和了解程度：普通朋友，同事/同学，家庭成员）有关系。譬如你申请码农的坑，找一个sale manager跟找一个在职码农内推，估计待遇会很不一样，如果在职码农还帮你美言两句。

至于filter规则，我们这里应该是internal 优先。Internal的只要符合2/3的requirement，直接跟manger面谈，跳过HR（反正我2个promotion的面试都是直接manager 1v1的，下一步是跟以后的teammates 1 v n）

柯基101 发表于 2023-8-2 17:47
这玩意就算最火的2021年也一样，取决于面试官要不要让你过，找茬的原因就很难说了，比如有自己认识的人要 ...

是的，面官的心态其实很明显，提的问题就能看出来
真正找人的，会把需要解决的问题拿出来直接问你
问一些假大空问题的，基本就是走过场
从你简历里挑刺的，就是找把你踢出去的理由

补充内容 (2023-08-03 08:33 +08:00):

气氛很重要，冷冰冰的一定没戏

dddblue 发表于 2023-08-02 13:16:12
我在HR工作时看过内部报告（national大型的调查），简单说，90%的工作是内推消化的，网上贴出来的，都是实在找不到人的情况下才贴上网

请问这个内推是什么意思呢？一般内推不都是po出来了然后申请者找到内部员工要内推嘛，如果没po出来怎么内推呢，是内部人员主动问印象不错的人“有个新职位你要不要试试”这样嘛？还没进职场小白单纯不懂。

和hm这个东西真的都是眼缘。不过看不上你的hm进去以后也不会好受。

面试真的要运气。天时地利人和，只要一轮差点意思都过不了。

杰克橙子 发表于 2023-8-2 20:08
请问这个内推是什么意思呢？一般内推不都是po出来了然后申请者找到内部员工要内推嘛，如果没po出来怎么内 ...

一个新职位出来，经理首先会考虑自己有没有立马可用的人选，没有，然后问自己内部的人，“老张老王，有没有熟人合适啊，叫来面试？”接下来“我给老马老牛打个电话问问”。也没有，好，“小李，上网贴个广告”。贴广告就是已经到了不得已的地步，多数工作就不会贴出来

补充内容 (2023-08-03 09:35 +08:00):

所以新人做intern是非常重要的，有了network，找工作容易得多