分享自己找工的发现的隐形规则

这太正常不过了，绝大部分工作岗位最后都是通过关系和network获得的啊。那种有着大量需求的偏技术的行业比如码农，也许自己投简历还有点用，这点中美都是一样的。

以我所在的金融央企为例，每年官网上放出去的社招岗位也就个位数。而这些放出去的岗位，都是内部面试流程都走完了，已经确定好人选了，才向HR申请开一个岗位放在网上，然后让拟录取的那个人上去填填个人信息走流程，类似于打绿卡广告，而不是岗位放出去了以后才开始收简历面试。校招倒是招的人多一些，但大部分也是打过招呼的，主要是些有交情或者利益绑定的系统外的领导子女亲戚（系统内的怕人说闲话），或者一些很重要的大客户的子女亲戚（通常这种大机构客户也是国企央企，和他们管事的领导维护好关系也很重要，利于业务开展）。

也就民企或者外企一些偏技术的岗位，自己投投简历或者通过猎头才有点用。猎头能拿到的职位，99%概率是体制外的岗位。

1，2肯定是有的，发出来展现出公司正在蓬勃发展。是不是真的就不好说了。

你这个不叫宿命论…真正的宿命论者会直接开摆

即使刷題性價比不高，還是要堅持刷下去吧，或許多的那一題，就是你impress到面試官的地方。當然這只是我找internship都經驗，不一定適用正職。

杰克橙子 发表于 2023-8-2 22:08
请问这个内推是什么意思呢？一般内推不都是po出来了然后申请者找到内部员工要内推嘛，如果没po出来怎么内 ...

你真正在一家公司工作后就知道整个流程是怎么走的。你举出的情况是存在的，但更多时候社招就是上面批下 HC，就在 HR 准备 job post 然后收到一堆简历准备发 OA 然后给 HM 的时候，manager/skip manager 在 standup 上提一句我们正在招人欢迎内推，组里的人就已经给 manager 直接发简历，然后走面试流程，你怎么和第二种比速度。能把简历直接递给 hiring manager 的永远是最强推。

dddblue 发表于 2023-8-2 22:33
一个新职位出来，经理首先会考虑自己有没有立马可用的人选，没有，然后问自己内部的人，“老张老王，有没 ...

大部分情况 job 是会贴出来的，为了合规和走流程，问题是在 HR 还在 resume screening 的时候很多人的简历就已经被递给 HM 直接开始面试流程了，你只能希望轮到自己的时候 position 还没有被 fill 掉。我和 manager 1 on 1 的时候就聊过这个，他说在面试我之前他已经面了几个 candidates by referral，但都没有满意的，之后才看到送来的简历。

还有一条。有些公司说是在找senior 但其实junior也可以，所以都要投

一个没上岸的NG，说经验可能有点立不住脚

现在很多公司面试就是玩人！ 抓住求职者着急找到工作的心态玩弄刷KPI， 一个工作面试完后全拒，然后再贴一个完全一模一样的，
嘿，就是挂在这吸引人投简历然后浪费时间面试，我就是不招人，缺大德！

不凉 发表于 2023-08-03 06:35:14
还有一条。有些公司说是在找senior 但其实junior也可以，所以都要投

那是市场好的时候，现在基本不会缺senior candidate除非实在太差的公司