分享自己找工的发现的隐形规则

坐标CA，NG找了大半年工作， 目前还没有上岸。
找工作真的是一个身心俱疲的事情，这其中也有很多门道， 和大家分享一下我总结的其中的隐形规则

• 有些公司实际没有HC， 但是还是有po岗位出来让人去面试，等你面到最后一轮了，告诉你没有HC了，ok， 竹篮打水一场空
• 看着公司上的招聘网站上有的job, 其实本质上有没有active hire或者已经被fill了，外部的人是不知道的
• 没有明确写YOE的要求的JD，一般来说都是默认senior级别的， 就算发了面试或者OA也是陪跑
• 算法和刷题在目前的市场上来讲，性价比并不高，公司想要你的时候，一道反转链表即可，不想要你的时候，反手给你一个hard dp，你也无可奈何，这个东西真的看命
• 中小厂的公司更注重你的技术栈是不是够广，够深，所以NG去申请并不是很有友好，不过作为积累经验还是可以去试一下
• 至于找工时，referral到底有没有用，我个人持保留意见，除非是那种强推，直接把简历递到HM面前的那种，可能是有用的，其余的我感觉用处不大

最后个人的一点碎念：
找了工这么久，我越来越相信命运宿命论，命里有的就是你的，没有的再强求也没有用，你和HM看对眼了，命运的齿轮或许就开始转动了，大多数都是
陪跑，同时海外的求职本身就是八仙过海各显神通，从HR reach out到面试，任何一个环节表现不佳，就上不了岸了，更何况有的人面试发挥的很好也都被挂，
所以这个东西真的看命吧。也欢迎大家把自己认为的求职的隐形规则分享出来，减少大家的信息差。
希望我们早日上岸吧：）

都拿钱去挣利息了
没人愿意借贷投出来做项目
低息借钱挣钱的盛景不再
可能眼下的情况才是正常

繁华褪去，返璞归真

可能啥时候没有那些零基础bootcamp转码进大厂的网红了
这行业就真的到谷底了

对CS是不是真爱
自己究竟有没有能力吃这碗饭
扛住就是胜利

内推还是有点用的，部分公司可以避免淹死在池子里，至少能给个痛快

没有明确写YOE的要求的JD，一般来说都是默认senior级别的， 就算发了面试或者OA也是陪跑

真是三十年河东三十年河西，covid之前我同学ng找工的时候不管YOE写几年都投，最后上岸了一个明确写着要>3 YOE的职位。当然，工资也不高。

我在HR工作时看过内部报告（national大型的调查），简单说，90%的工作是内推消化的，网上贴出来的，都是实在找不到人的情况下才贴上网

同意LZ说的现在刷题真的意义不大。除非是毫无任何实习经验也没有什么拿得出手的东西，不然的话LC大部分时候就是走过场。

jimmy1111 发表于 2023-08-02 12:32:21
都拿钱去挣利息了
没人愿意借贷投出来做项目
低息借钱挣钱的盛景不再

本来零基础bootcamp就能拿大包这种现象就不正常，潮水退区滤掉水货正好

有些公司实际没有HC， 但是还是有po岗位出来让人去面试，等你面到最后一轮了，告诉你没有HC了，ok， 竹篮打水一场空
看着公司上的招聘网站上有的job, 其实本质上有没有active hire或者已经被fill了，外部的人是不知道的
.google  и
這兩點我剛來加拿大幾周就發現了，因為HR需要工作量，假裝在招聘，或者政府的要求

先抒發一下再分享潛規則了。

投了數百個，好不容易找到面試，花了幾天準備的面試，加上一直被拒，面試焦慮感倍增，容易失常，感覺HM 就失去耐性。當然，後續，也就沒有下文了。

整理出來潛規則：
1. 同意referral 幫助不大，但有幾個面試，還是靠referral 得到，當然也是有refer連面試都沒有就被拒。
整體考量還是有referral 盡量推，但不強求，不敢放棄任何一絲增加面試機會的可能。
2. 面試準備是玄學，還是要有系統的準備。會以job description 提到的關鍵字為優先，先準備這些技術內容。
其他還有時間的話，靠networking 請對方幫忙猜一下大概會問哪些問題。
3. 增加信心。這部分很看個人，看是找人聊聊天會有信心，還是求神問卜，看個人覺得舒服的方式。

祝各位一起早日上岸

moonorblue 发表于 2023-8-2 16:21
先抒發一下再分享潛規則了。

投了數百個，好不容易找到面試，花了幾天準備的面試，加上一直被拒，面試焦 ...

面试的确是玄学，运气太重要。最近面了三次，第一次感觉最好，交流顺畅，现场气氛热络，后两次自己都难受，问题一个个莫名其妙，以我这种多年经验的人都不知道怎么回答