分享自己找工的发现的隐形规则

坐标CA，NG找了大半年工作， 目前还没有上岸。
找工作真的是一个身心俱疲的事情，这其中也有很多门道， 和大家分享一下我总结的其中的隐形规则

• 有些公司实际没有HC， 但是还是有po岗位出来让人去面试，等你面到最后一轮了，告诉你没有HC了，ok， 竹篮打水一场空
• 看着公司上的招聘网站上有的job, 其实本质上有没有active hire或者已经被fill了，外部的人是不知道的
• 没有明确写YOE的要求的JD，一般来说都是默认senior级别的， 就算发了面试或者OA也是陪跑
• 算法和刷题在目前的市场上来讲，性价比并不高，公司想要你的时候，一道反转链表即可，不想要你的时候，反手给你一个hard dp，你也无可奈何，这个东西真的看命
• 中小厂的公司更注重你的技术栈是不是够广，够深，所以NG去申请并不是很有友好，不过作为积累经验还是可以去试一下
• 至于找工时，referral到底有没有用，我个人持保留意见，除非是那种强推，直接把简历递到HM面前的那种，可能是有用的，其余的我感觉用处不大

最后个人的一点碎念：
找了工这么久，我越来越相信命运宿命论，命里有的就是你的，没有的再强求也没有用，你和HM看对眼了，命运的齿轮或许就开始转动了，大多数都是
陪跑，同时海外的求职本身就是八仙过海各显神通，从HR reach out到面试，任何一个环节表现不佳，就上不了岸了，更何况有的人面试发挥的很好也都被挂，
所以这个东西真的看命吧。也欢迎大家把自己认为的求职的隐形规则分享出来，减少大家的信息差。
希望我们早日上岸吧：）

都拿钱去挣利息了
没人愿意借贷投出来做项目
低息借钱挣钱的盛景不再
可能眼下的情况才是正常

繁华褪去，返璞归真

可能啥时候没有那些零基础bootcamp转码进大厂的网红了
这行业就真的到谷底了

. ----对CS是不是真爱
自己究竟有没有能力吃这碗饭
扛住就是胜利

内推还是有点用的，部分公司可以避免淹死在池子里，至少能给个痛快

没有明确写YOE的要求的JD，一般来说都是默认senior级别的， 就算发了面试或者OA也是陪跑

真是三十年河东三十年河西，covid之前我同学ng找工的时候不管YOE写几年都投，最后上岸了一个明确写着要>3 YOE的职位。当然，工资也不高。

我在HR工作时看过内部报告（national大型的调查），简单说，90%的工作是内推消化的，网上贴出来的，都是实在找不到人的情况下才贴上网

同意LZ说的现在刷题真的意义不大。除非是毫无任何实习经验也没有什么拿得出手的东西，不然的话LC大部分时候就是走过场。

jimmy1111 发表于 2023-08-02 12:32:21
都拿钱去挣利息了
没人愿意借贷投出来做项目
低息借钱挣钱的盛景不再

本来零基础bootcamp就能拿大包这种现象就不正常，潮水退区滤掉水货正好

有些公司实际没有HC， 但是还是有po岗位出来让人去面试，等你面到最后一轮了，告诉你没有HC了，ok， 竹篮打水一场空
看着公司上的招聘网站上有的job, 其实本质上有没有active hire或者已经被fill了，外部的人是不知道的

這兩點我剛來加拿大幾周就發現了，因為HR需要工作量，假裝在招聘，或者政府的要求

先抒發一下再分享潛規則了。

投了數百個，好不容易找到面試，花了幾天準備的面試，加上一直被拒，面試焦慮感倍增，容易失常，感覺HM 就失去耐性。當然，後續，也就沒有下文了。

整理出來潛規則：
1. 同意referral 幫助不大，但有幾個面試，還是靠referral 得到，當然也是有refer連面試都沒有就被拒。
整體考量還是有referral 盡量推，但不強求，不敢放棄任何一絲增加面試機會的可能。
2. 面試準備是玄學，還是要有系統的準備。會以job description 提到的關鍵字為優先，先準備這些技術內容。
其他還有時間的話，靠networking 請對方幫忙猜一下大概會問哪些問題。
3. 增加信心。這部分很看個人，看是找人聊聊天會有信心，還是求神問卜，看個人覺得舒服的方式。

祝各位一起早日上岸

moonorblue 发表于 2023-8-2 16:21
先抒發一下再分享潛規則了。

投了數百個，好不容易找到面試，花了幾天準備的面試，加上一直被拒，面試焦 ...

面试的确是玄学，运气太重要。最近面了三次，第一次感觉最好，交流顺畅，现场气氛热络，后两次自己都难受，问题一个个莫名其妙，以我这种多年经验的人都不知道怎么回答