就业市场真的好起来了吗？

我大概4-5年经验，在flag大厂。最近把linkedin设置open to work, 感觉还是好些不错的公司联系我的。但我不知道这是不是假象？


感觉还是要看到很多人报offer才算市场变好了？

面的过就是好，面不过就是不好，21和22年，bar低包大一去不复返了

报个dp，确实有一些hr来找，但是速度好慢，时常就不回复，真正约面试也很慢，可能背景还不够强，而候选人很多。还有面完一轮就被告知role filled了，感觉真正要拿offer还是挺难的，而且工作过后很看背景match不match。不知道是不是被HR拿来冲业绩了。

好肯定是好起来了。
23年3/4季度，裁掉一个Senior让他面同公司同部门的Senior，2成几率能面进去。
1/2季度，裁掉一个Staff让他面同公司同部门的entry-level，2成几率能面进去。

感觉回暖这个说法看领域和YOE，我有个远亲做半导体的岁数非常年长了和我在一家公司年中被雷了开心的收下分手包，一个月左右就找到了新的下家再次开心的收了签约。。给我发WX说的他觉的现在市场非常好，年轻人要多出去看看。。。我痛苦的留下了羡慕的口水。。。

也就 amazon 和 meta 吧

好多人报offer那就不是“好起来”了，是“特别好”。现在肯定比年初的时候好，所以是好起来了。

没有辞职的情况下open to work 不会引起同事的警觉吗

你等着别人找你是不可能的，好起来指的是你稍微努力下就可以有结果。

匿名用户 发表于 2023-08-24 12:30:36
没有辞职的情况下open to work 不会引起同事的警觉吗

可以设置成only to recruiter

比前一段好点，比再前一段还是差不少

匿名用户 发表于 2023-08-24 12:39:03
.1point3acres可以设置成only to recruiter

你公司的recruiter看见后会不会跟你的manager说😄