支持对H1B的LCA漏洞的严查

之前的帖子
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1188711-2-1.html

上次发帖到现在已经一个多月了。
当时帖子发出后，面对各种反对声音和质疑，反而更加激发了我采取实际行动的决心，于是我主动给白宫、DOL以及各级相关政府部门写信，提出加强H-1B和LCA审查的建议。
当然，我很清楚，政府后续采取的行动肯定不能归功于我个人。但一个月后，看到微软以及一些印度外包公司出现PERM暂停、H-1B相关流程受到影响的消息，还是觉得很高兴。至少，这让我看到，自己关心的问题正在受到更多关注。
最近依然能在地里看到有人拿着H-1B，老板要求每天严重加班，工作压力很大，却因为身份问题不敢反抗，甚至不敢离职。这样的帖子看多了，我反而越来越觉得，当初花时间给政府写信是有意义的。
问题不只是LCA要求的工资高低。即使这些员工拿到的名义工资和美国员工相同，如果他们因为签证依赖而更容易被迫加班、难以拒绝不合理要求，实际时薪和工作条件就可能更差。对雇主来说，这种劳动力可能具有额外的成本优势，也可能影响美国本地员工获得正常工作环境和就业机会。
我认为，这正是政府应该认真审查H-1B和LCA制度的原因之一。LCA不应该仅仅停留在纸面上的工资和工作地点合规，还应该关注制度是否被滥用，以及相关用工模式是否损害美国工人的就业机会和劳动条件。
地里能看到的只是少数公开分享的案例，现实中可能还有更多类似情况。更有部分印度裔雇主通过同乡关系和裙带招聘优先招用自己的同胞，形成封闭的招聘网络，进一步挤压了美国工人的公平竞争机会，侵害了美国人正常就业的权益。
我支持真正有美国本土劳动力市场难以替代的专业能力的H1B员工来美国工作，道理很简单，就像堂堂正正地申请PERM一样，如果你确实具备美国劳动力市场上难以找到的能力，就应该能够经得起相应的审查。但从目前不少美国大公司的PERM申请都无法通过的情况来看，至少值得追问：有多少H1B职位真正符合这种标准？
我之前帖子里提到的建议，并不是凭空想象，而是围绕现有法律法规和制度设计提出的：加强LCA审核、调查异常的用工模式、核实职位分类和实际工作内容，并对可能影响美国工人就业的情况开展针对性调查。
作为美国工人，我支持政府严格执行H-1B相关法律法规，也支持加强对LCA的审查。真正符合项目目的、遵守规定的雇主和员工不应该成为打击对象；但如果有人利用签证制度、裙带招聘或员工对身份的依赖来获得不公平的用工优势，就应该受到认真调查。
希望大家如果也关心美国工人的就业机会和工作环境，可以通过白宫及相关政府部门的官方渠道提出自己的政策建议。

各种举报链接 by chatgpt
白宫：https://www.whitehouse.gov/contact/
美国劳工部（DOL）：https://www.dol.gov/general/contact/contact-us
联邦法规意见提交平台：https://www.regulations.gov/

千万不要被所谓“反对上车关门”的道德绑架。美国工人也需要团结起来，为自己正当的就业机会、合理的工资和公平的工作环境发声。要求H1B制度得到严格、公平的执行，并不等于反对所有H1B员工，更不是否认真正有特殊专业能力的外国人才的价值。
其次，也不要怕支持H1B的人给白宫写信。本届政府目前的政策立场是倾向于收紧H1B审查，因此我们不必因为有人提出支持H1B的论证，就担心自己的声音会被淹没。我们只需要把自己的诉求表达出来。
最重要的是，要找到更多扎实的法律依据和事实证据，支持白宫及相关部门严格审查H1B制度中的漏洞，包括雇主是否遵守工资要求、招聘程序是否真实、公平，以及是否存在利用低成本劳动力、虚假招聘或利益关系绕过制度要求的情况。我们的目标不是针对某个国籍的员工，而是要求制度真正落实其保护美国工人就业机会和工资水平的法定要求，防止不合规的H1B用工损害美国工人的正当权益和工作环境。
我们不需要反对所有外国人才，但必须反对制度被滥用。

楼主勇气可嘉

可惜别人看的时候，只看他们想要的部分。

你私下做了这些事情，根本没人知道，又非得专门发个帖子自曝。

自己干着这些上车关门的事情，又不让别人说你上车关门，这就是又当又立了。