卡在senior level多年升不上去，staff level到底需要什么技能

可能听着很酸，但不少人没有意识到升到staff可能pay涨了25%但操的心涨了100%。性价比太差了。

eclipseYY 发表于 2023-08-25 11:25:15
这样说有点混淆视听。。如果亚麻的5对应fg的5，为啥只拿别人4的工资。。
https://www.levels.fyi/?compare=Amazon,Google,Facebook,Microso

范围比较广啦 我麻5 TC 450K+😅 级别无所谓，钱到位就ok

论坛亚麻的人多，所以喜欢self-promote的人也多，如果L5觉得自己是senior和staff，L6觉得自己是staff和senior staff，出去面看看市场的出价呗，能拿到是本事，如果拿不到对应的级别内部也升不了职那就是没这个能力，建议认清现实，市场永远是客观和准确的，吹再多除了让自己好受点以外也没什么用

换个思路 亚麻I5现在已经对标E5.5了 以后努努力论坛上多吹一吹 直接对标E6 E7那么不就相当于升上去了嘛

eclipseYY 发表于 2023-8-25 14:25
.google  и这样说有点混淆视听。。如果亚麻的5对应fg的5，为啥只拿别人4的工资。。
https://www.levels.fyi/?compa ...

这就是做题家思维了，工资和级别谁说对应了？ 你fg 5 对应国内P9工资，你回国管得了几十人吗？
微软花生工资同级跳过来fg不一样工资大增？ 传统银行captial one跳个毕业3-5年的sde过来不一样fg 5工资翻倍？ YOE和面试表现才是唯一衡量标准，亚麻这些级别其实就分成了：初级干活需要大量监督的，高级干活不怎么需要监督的，管人的，这三档就差不多了， 别净搞些瞎对比几级几级的互相卷， 反正狗云老大是oracle来的，人家工资肯定也大涨，你可以说人家在oracle的时候工资比现在低，所以级别不对等吗？

跳槽 zszszs

Everseen 发表于 2023-8-25 11:33
可能听着很酸，但不少人没有意识到升到staff可能pay涨了25%但操的心涨了100%。性价比太差了。

staff的苦是暂时的，等熬到principal就圆满了。收入按M计算，平时的工作动动嘴皮子就行。

L5明明就不是 senior

你应该问如何才能升上 senior

L5 band很宽，一般点的有是熟练工，好点的l5都会lead一些project或者initiative，或者组里的顶梁柱。

如果外面招的比较菜的l5比较难不被pip一直呆着，要么就努力点也行，manager想保也每年performance review不好justify，基本到后面会走掉。

很好的l5有的不愿意升l6，我听过，觉得太累开会太多只想写代码。

觉得不服就跳槽，到市场上面一圈看看自己是个什么水平，你要不敢跳槽，或者出来面一圈也同样拿不到senior offer，说明你确实就没那个水平，那你也没啥好抱怨的老实苟着。