卡在senior level多年升不上去，staff level到底需要什么技能

匿名用户 发表于 2023-8-25 11:36
范围比较广啦 我麻5 TC 450K+😅 级别无所谓，钱到位就ok

meta有刚入职的E5拿着E7的工资，是不是说他是E7了？

麻5不是senior，升到senior再说

重新定义一下问题，改为 “mid-senior 如何得到升职“ 的话，这些资源可能有用：

https://www.amazon.com/Staff-Eng ... ps%2C149&sr=8-1
这本书作者的博客有很多实用的建议，而且写的很好懂

作者连出了三本书：EM，staff eng, Exec 内容都非常好
分类详细 https://lethain.com/tags/

当然最终的升职需要得到 direct manager的支持，需要合适的表达自己想升职的需求，然后和manager 讨论如何实践，公司的process什么样，如果需要其他人endorsement 一般什么要求和如何取得，哪些人的反馈需要提前收集，自己有哪些做的好的，哪些地方还有待提高。自己日常收集 impact statement 帮老板 build promo pack or equivalent 无论是用来升职还是用来做perf，都会比较省事而且免得遗漏。
哪怕老板说No，可以take no as a "not now"，然后继续上面的讨论。
.1point3acres另外direct manager答应，也不代表一定能通过，一半来说 senior 不会直接汇报给批准 staff 升职的领导（一般是director ) 所以老板需要拿出足够的证据，从个人角度，可以尽量多做些事情来帮助老板最大程度的advocate for you。
如果没通过，有经验的manager一般也不会一起吐槽：我同意你升职，但是上面老板不批！这么做事很不professional的，一般Manager training里面会提。所以没升职成功不一定代表是direct manager 不肯挺你。

senior顾名思义，就是老年人的意思

就是你差不多上了年纪变成老年人就是senior developer了

亚麻L5太宽泛了，既有2-3年工作经验的人，也有15年工作经验的准L6，很多能力强的L5没有升职的空间罢了，去了那些结构不扁平的公司当个staff绰绰有余，大家就别自卑了。

匿名用户 发表于 2023-08-25 11:36:52
范围比较广啦 我麻5 TC 450K+ 级别无所谓，钱到位就ok

我老婆在meta，5拿了70万+，是不是应该面亚麻的principal了 😆

匿名用户 发表于 2023-08-27 11:09:38
我老婆在meta，5拿了70万+，是不是应该面亚麻的principal了

Meta refresh太多啦哈哈😃 可能看公司給的原始包裹能接近比較？

亚麻的5范围很大吧 刚升的5 和5 两年 5三年差别还是很多的
以前组里大佬还是5的时候 明显比很多5强太多太多了 有某些原因一直没升上去 懂得都懂。我说的是前几年的情况。这两年很多5都升6了，不知道是不是升职的bar变了。反正我以前在亚麻的时候，在三个组见过3个大佬，从5升的6，真的不一般，能力超强，啥都会的那种… 我自己也是5，自觉和他们差的不是一丁半点。

匿名用户 发表于 2023-08-27 11:09:38
我老婆在meta，5拿了70万+，是不是应该面亚麻的principal了

感叹下meta真是大方 我看新offer数字都不错 更别提第四年了 我都开始纠结要不要去卷一卷了…

匿名用户 发表于 2023-08-27 12:32:58
感叹下meta真是大方 我看新offer数字都不错 更别提第四年了 我都开始纠结要不要去卷一卷了…

很多人出来混淆视听的啦，这种数字一看就知道不是原始包是靠股票涨上去的。你得找个好时候进去啊，那些21年22年350以上进去的你看他们敢吱声吗