养老3年要不要去亚麻，求支招

私信发下那个mgr名字 可以给你查下那个组的组员平均年限，org含印量

不建议去，亚麻文化真的差，你有可能搞到抑郁怀疑人生，太没必要了，如果不是急需要signon，不建议，保命要紧。少点钱，并且没少太多，不要自找难受，图大包的话还不如再找找去meta，谷歌之类的

匿名用户 发表于 2023-08-27 19:26:51
私信发下那个mgr名字 可以给你查下那个组的组员平均年限，org含印量

他都知道是印度老板，5个印度L5，估计俩白人里面有个4，这就是火坑啊哈哈哈哈哈哈。内部换组看到这个组也会绕着走

我觉得族裔问题是个red flag

不能去其他厂么，既能涨钱还不用冒这么大风险。

1. 没啥基础病（糖尿病 高血压）
2. 近亲无基础病史的（糖尿病 高血压 心肌梗塞 脑梗塞 中风）
3. 已有子女或者暂时无备孕计划

可以考虑， pip啥的也都有对应套路。进去之后，就别看地里了。
最差情况也能让你苟一年半以上

你们组现在只有一个L4, 那么算上之后ng入职，也就最多2个.

于是你们组一堆5，就2个4...

5里面必有一个to 6的或者是老板心腹的....

你们这组吧，对5的产出要求应该挺高的.

过来人的良心建议，不要去。

1. 45%的涨幅扣完税几乎没多多少。亚麻的401k满3年给你match，这也是一大块损失。而且进入亚麻5升6并不是能力和卷就够了的，要看团队看老板，你还要负责很多非常恶心且繁杂的admin工作，基本上就是不扒一层皮加上主角光环加持不能升职。留下的话，第二年开始工资就cliff，第三年cliff 更多。亚麻没有bonus，股票也基本到头了。

2.除了钱以外，亚麻的毒不光是身体累，而且心更累。政治斗争非常多，作为5，你不仅要deliver，还要做很多program manager， product manager的工作。很多LP就是为了搞别人的。你bias for action，别人就会用insist on the highest standard搞你。总之不得抑郁症都算你坚强。心理脆弱的很快就被PU A到怀疑人生。

3. 亚麻devil很重，on all很多，但是技术的成长非常有限。很多时候你做得慢不是因为你差，而是因为系统里屎太多，工具也很屎，亚麻的人又故意把doc写得很不清楚，你还不能问，因为问了就是没有dive deep，小心别人贩售给你一个LP。技术成长其实是很慢的，也做不到特别有意义的工作。

4.奇葩多。文化有毒，就容易遇到更多的奇葩。亚麻里都是特别有ego，以搞别人为乐的变态，这种人还很容易升职。不是说所有人都坏，但是遇到坏人的几率远远高于其他公司。且亚麻HR，老板都不会管你，也没有制度或incentiv管你。

如果不是应届生签证最后一天没有选择了，请楼主一定慎重慎重再慎重。

看你自己水平以及目标是什么

我也是五年养老厂跳到亚麻L5, 当时收入大概也是加了一倍。现在看来这是我最重要的转折。

在养老厂基本就是五年放羊，soft skill和ng 时候没区别，开会从来不说话，养老厂也从来没有过对于员工的培养，只是分活，虽然不多。

到了亚麻全都不一样，各种事情推着我不断进步，后来转管理，六年升到L7. 收入是当年离开养老厂时候的十倍。

LZ你确定你能在亚麻活过2年的perm processing time吗