其实我觉得WFH很快就要成为历史了

说到底一个公司是否支持WFH还是取决于公司自己的利益。如果一个公司认为员工通勤和办公室维护成本造成生产效率降低，那就会支持WFH，反之就强制RTO。
疫情是个意外，当时WFH变成了必然的选择而无法计较成本。现在疫情结束了，我目前找工作只有startup还允许WFH，而且startup似乎强烈支持WFH，因为不需要维护办公室成本和员工午饭之类的福利。

补充内容 (2023-09-06 23:14 +08:00):

2023/09/05：META要求RTO一周至少三天去办公室
我觉得温水煮青蛙，慢慢所有大厂都会强制RTO

去公司commute花的是员工的时间，又不是公司的，资本家哪会那么好心

不过感觉疫情改变了大家的mindset，以前感觉去公司上班天经地义，现在感觉wfh理所当然

hellofriend 发表于 2023-08-29 11:15:21
现在cs的供给量太大了。每年新毕业的cs学生都已经很难消化了。cs打工人开始变得弱势了。
除非it开始组成工会，形成群体的讨价还价。不然it的行业要慢慢向其他行业，比如电气，机械，靠拢了。

IT组成工会也是不可能的。IT这行真的是充斥着“你不做有的是人做”的中国印度移民，不论是搞政治运动的能力还是本身搞工人运动的信仰，都几乎为0

WFH和RTO可以长期共存啊，没必要全部WFH或者全部RTO。

一个双方都可以接受的折衷是hybrid。
三天去公司，两天在家。
很多公司盯着amazon，希望amazon维持3天去公司。如果amazon明年开始要求5天去公司，那其他绝大部分公司就会跟随。

hellofriend 发表于 2023-08-29 10:52:52
一个双方都可以接受的折衷是hybrid。
三天去公司，两天在家。
很多公司盯着amazon，希望amazon维持3天去公司。如果amazon明年开始要求5天去公司，那其他绝大部分公司就会跟随。

wfh不绝对就是绝对不wfh

现在cs的供给量太大了。每年新毕业的cs学生都已经很难消化了。cs打工人开始变得弱势了。
除非it开始组成工会，形成群体的讨价还价。不然it的行业要慢慢向其他行业，比如电气，机械，靠拢了。

一刀切就是**，喜欢来的天天去就是了，不喜欢的不去就好了，非要来强制的就是**

对于大部分人，RTO有利于交流和focus，是产出更高的。资本家当然想ROI最大，否则租办公室其实花销很大。

都能远程了为什么不直接在印度招，在美国招一个的钱够在印度招一整个team了