stack ranking 太让人压抑了

大家表现都可以。非要挑出一两个出来。manager难做，员工难受。
大环境压得越来越多的公司开始stack ranking。
随便说说

stack ranking的意义其实就是保证top down的，就是下级一定要听上级的命令。
一个公正的manager，在promote的时候基本可以做到promote真正的能人。可是在fire的时候，再公正的manager，也肯定保护和自己更亲密的，而不是完全按照performance来。一是除了个别top performer大家其实都差不多，缺了谁都一样，二是这就是人性，杀人的时候，怎么都不会杀自己的亲儿子的。
所以stack ranking就是保证下级抱上级大腿，保证上级绝对权威，下级听话。

在manager的讨论会上，每一个manager都竭尽全力夸自己组的员工，不容易。
想一想，amazon的manager要经受多大的精神压力。

当初选择做码农，就是不喜欢政治斗争，
不喜欢搞关系

现在stack ranking， 你不善于搞关系，就可能被裁员

你们组都是中国人/烙印？

亚麻manager干这个都666的很

有一说一，谁都会在工作中有不足的地方，管你是资深还是新晋的，员工之间互夸和本身有没有问题不冲突，只是组员为了维护之间的关系都不愿说而已。

hellofriend 发表于 2023-9-7 15:50
在manager的讨论会上，每一个manager都竭尽全力夸自己组的员工，不容易。
想一想，amazon的manager要经受 ...

不容易的主要原因是现在没有backfill，经理现在不管是手下被pip或者是主动离职，少个人就是永久少，少多了自己管的人不够了，也就寄了。
要是还和以前一样有无限的backfill headcount，你看看经理还会不会拼命保员工。

snap经理和一些员工给别人背地里使坏有的是办法。也没看出来有人心里自责了，就这德行。解决办法就是别去这种toxic的地方

zhaoran2019usc 发表于 2023-9-7 15:16
snap经理和一些员工给别人背地里使坏有的是办法。也没看出来有人心里自责了，就这德行。解决办法就是别去这 ...

因为有stack ranking，员工之间有利益冲突，有人会使坏。
manager是彼此之间pk，没理由主动伤害自己的组员。

hellofriend 发表于 2023-9-7 15:29
因为有stack ranking，员工之间有利益冲突，有人会使坏。
manager是彼此之间pk，没理由主动伤害自己的组 ...

那可不一定，vp的priority是cut headcount，想升职的director肯定要尽力cut，这样的director才能升职。
你会发现，当年的empire builder们突然成了cut headcount最猛的。因为这些人最result driven，当年hire猛和现在fire猛，都是为了升职罢了。