发现我司面试对bootcamp出身的转码candidate不甚友好

老板明确说如果发现简历是bootcamp转码的选手，就要面深一些。

我就是bootcamp出身的转码candidate，现在在大厂做TL。然而在我的职业生涯中，技术最让我佩服的，是我前司（被卖来卖去的一个小start up）的两个senior，其中一个也是转码，另一个是大厂contractor出身。
很多转码的人都是各行各业里最出色的，虽然基础确实薄弱，但智商可能超过本土cs科班毕业的学生。不知道大家有没有想过这个问题：bootcamp出来是没有opt的，这意味着bootcamp转码的要么只能火速上岸，要么得在本专业学习/实习和转码学习/面试之间极限拉扯，要么就是已经在非cs领域成功找到工作留下来，拿到h1b。我个人是最后一种，读了个文科硕士出来，毕业不到一个月，班上绝大多数美国同学都没找到工作的时候，我已经找到了愿意sponsor我h1b的老板。
会故意刁难bootcamp转码人的个人和公司，也只能给我一种庙小妖风大、池浅王八多的感觉。我投过不下一百个公司，羞辱我的都是些感觉活不过一年的奇葩公司，甚至好多面试官奚落了我，转头自己就跳船求生了。反而是faag，高盛，甚至tiktok这些大厂，面试官虽然有的和蔼有的粗鲁，但讨论起技术时都是以平等的姿态。
我现在的同事、老板、skip、和老板的skip，也没有因为我是bootcamp转码出身就瞧不起我，反而在各种场合强调我的impact。
那种带着有色眼镜，动不动就以刻板印象judge别人的人，我觉得思维水平不会太好，甚至有可能影响到业务能力。个人观察，越大的厂子里，这种狭隘的人越少。
之前听一个老美讲过一句话：不要嘲笑英语讲得不磕磕绊绊的外国人，他们是在用第二语言跟你交流。
这话同样适用于科班和转码的人。
如果我是面试官，无论candidate是科班还是bootcamp转码，我都会一视同仁。bootcamp转码的人能走到这一步已经很不容易了，给他们一个同台平等竞争的机会，不刻意放水，也不刻意打压，就是对他们最大的尊重。

why not？我可不想和小红书网红做同事。

这在正常不过了，大部分的人都不想与基础知识拉跨的转码选手一起共事，天天都要帮他们擦屁股不说，工作干不完了，还得腾出时间给他们讲解基础知识，重点是，对自己无论是升职加薪还是career development半点帮助都没有。

请问一下是哪司？

感谢自己早生了几年，在一个大家对大幅度转码者还比较宽容，tech lead愿意从三次握手开始教起的年代

我见过最菜的两个人都是美国学校科班出生。。。。其中还有cs工作过两年又来读了个cs研的，我好奇读了个啥

拉不拉垮也看个人造化，你应该想想你这么上心，是不是他们威胁到你了

RobinArtemstein 发表于 2023-09-07 20:24:30
这在正常不过了，大部分的人都不想与基础知识拉跨的转码选手一起共事，天天都要帮他们擦屁股不说，工作干不完了，还得腾出时间给他们讲解基础知识，重点是，对自己无论是升职加薪还是career developm

lol。
我一个转码的天天在跟科班老油条普及计算机基础知识。身为一个前端还得给后端擦屁股，教后端怎么写逻辑清晰的代码。后端度假一个月我接过后端的repo修bug，进度完全没影响。我陪产休假两天，电话就打到产房里来了。另一方面还得对接客户，让大家别埋在自己的一亩三分地，多以用户的角度着想，真可谓当爹又当妈了，心累。

非常正常，大家都想跟自己实力差不多的人一起工作

匿名用户 发表于 2023-09-07 22:21:18
lol。
我一个转码的天天在跟科班老油条普及计算机基础知识。身为一个前端还得给后端擦屁股，教后端怎么写逻辑清晰的代码。后端度假一个月我接过后端的repo修bug，进度完全没影响。我陪产休假两天，电话就

说明小池塘成不下你这大龙王，去个好点的地方对你也好

匿名用户 发表于 2023-09-07 22:21:18
lol。
我一个转码的天天在跟科班老油条普及计算机基础知识。身为一个前端还得给后端擦屁股，教后端怎么写逻辑清晰的代码。后端度假一个月我接过后端的repo修bug，进度完全没影响。我陪产休假两天，电话就

喜欢用个例代表常态是吧。
如果平均转码水平都像您那么高，那“科班”有什么用？