碰到很pushing的博后老板是quit回国还是继续隐忍在美国找工作

楼主女生，澳大利亚博士毕业来美国修博后，找的一个很大年龄的华人女老板，对象在美国，之前在澳大利亚老板还行，但是美国老板非常pushing，很难的课题需要短时间出结果，楼主感觉压力很大，而且老板说话很刻薄，有时给的问题很难有个yes或者no的答案，老板必须要求yes或者no的答案，check很频繁，说话经常讽刺楼主，感觉不相信楼主，有的事情无法预估deadline，或者deadline很长，女老板要求必须给很短的deadline，比博士还累，而且频繁调整方向很难出结果，楼主博士白人老板管的很松，但是也出了好几篇A区的文章。因此：


楼主想quit回国找工作，因为感觉这样下去整个人性格都会受影响，虽然对象说支持楼主，我回去之后，对象这边把工作和房租什么理清楚就回去，但是楼主顾虑：

• 是不是很自私，没有考虑到对象，毕竟对象在美国已经工作三年
• 回去就以为这不能在美国找教职或者工作，是否需要继续忍者在美国找工作

希望大家给些意见，谢谢大家

换个组不行吗？

澳大利亚允许买枪吗?

离开她，你就得回国？换组不行？

老板是系主任，不太好换组

匿名用户 发表于 2023-09-10 07:48:22
老板是系主任，不太好换组

换个别的学校的postdoc怎么样？理论上postdoc流动性比PhD要好不少

做学术 互相match很重要。希望楼主在下次找位置的时候一定要先尽量了解清楚。如果不合适，就换；和找工作一样的。

互相理解很重要。导师有时候太软或者太nice也会让别人有意见。我和一位合作者还有两个老师一起做一个小课题，因为要写一个软件，这位合作者招了一位博后，干了两年就终止去公司工作了，这两年他夫人生了两个娃，所以基本不在学校，都是zoom参加会议。会议是两周开一次，所做工作的update一般都是在开会当天凌晨发送，每次开会都是说做了很多尝试，但都不work。我当时提议了几个统计方法，他也说都不work。我问差多少，一问三不知。我给他反复讲解，提供sample code, 也没用。真是生不见人死不见尸。有时候开会还不来，说忘了。其他老师也多有抱怨。这位合作者说他要带娃，也很忙，虽然他父母也来帮忙，但也很辛苦。我自然理解。但整个项目被拖的要散架了。这个暑假前突然就走了（我倒是觉得是好事），不回邮件，要之前的code也不理。我这位合作者还是说能理解，不过还是问我有什么办法。于是sponsor了我一个二年级博士一个暑假RA，然后三周就把所有的那位博后这两年要做的coding活做完了，模型效果还挺不错。大家都很开心。不过我是不计划将来和这位合作者合作了，他人对博后太nice，我们都很累。

statsPhD 发表于 2023-9-10 20:45
做学术 互相match很重要。希望楼主在下次找位置的时候一定要先尽量了解清楚。如果不合适，就换；和找工作一 ...

这人也太奇葩了吧，work ethics太差劲

我之前一个朋友就遇到了变态老板，果断辞职，重新找博后位置。

mszzeta 发表于 2023-09-10 19:05:48
这人也太奇葩了吧，work ethics太差劲

一般这样的博后半年就会被解约。我这位合作者却一直觉得这位博后好，不断给我们这些人解释博后很不容易。我真是不知道这位博后是如何给这位合作者洗脑的。我是第一次和这位合作者合作，也是最后一次了。心软有时是一种残忍的善良，无谓的善良，实实在在的残忍。