硅谷程序员基本素养-拥有随时跳槽的能力

layoff 中确实也有Director
现在感觉 被裁的危机 和  新冠肺炎一样

和日常生活共存是常态了

匿名用户 发表于 2023-9-11 09:39
layoff 中确实也有Director
现在感觉 被裁的危机 和  新冠肺炎一样

没人真正的layoff/fire proof
ceo 也可以被board搞

不过director不用刷题，面试技能和平时工作技能重合度更高
exec的降落伞更金

匿名用户 发表于 2023-09-11 10:10:16
第一，何止是防layoff/pip才跳？遇到垃圾组/不公平待遇/健康状况比如抑郁，哪怕自己是top performer，那都得跳。
第二，说起来容易做起来难。往往垃圾组工作量大，大半夜都要工作，哪来

请问有哪些推荐的tech blog呀

匿名用户 发表于 2023-9-11 09:43
没人真正的layoff/fire proof
ceo 也可以被board搞

“没人真正的layoff/fire proof”

这句话什么意思？我是说我有认识一个director, 自己承认 was impacted by the layoff

匿名用户 发表于 2023-09-11 07:48:20
lz说的很中肯

我去年年底被裁，去了个小公司，现在在meta了。

所以你只在那个小公司呆了几个月？为了保身份？这种经历应该写在resume里吗？

另外您几年yoe啊？最近meta hiring bar到底多高啊

匿名用户 发表于 2023-9-11 11:04
“没人真正的layoff/fire proof”

这句话什么意思？我是说我有认识一个director, 自己承认 was impact ...

fireproof的意思是防火……layoff/fire proof意思是不受layoff/fire影响……你这阅读能力可能是得准备一下behavioral面试

匿名用户 发表于 2023-9-11 12:05
谢谢楼主分享。最近拿到一个offer，但是没达到预期不想去，感觉hiring manager在劝说我无果后很失望。

有 ...

不会，非常正常

真的是需要平时注意观察积累经验，behavior面起来举例子感觉自己都是有点懵

匿名用户 发表于 2023-9-11 09:05
谢谢楼主分享。最近拿到一个offer，但是没达到预期不想去，感觉hiring manager在劝说我无果后很失望。

有 ...

跳槽本来就是双向选择，你投简历面试，他觉得你不合适可以不要你，他给你offer，你觉得他们不合适也可以不去，不要太带入个人感情

问题是任何行业组成人员比例如下图：

                                                          神
                                                        大神
                                                       领头人
                                                      部门老总
                                                     车间小主任
我我我我我我我我我我我我我我我我大菜鸡我我我我我我我我我我我我我我我我我我我我我


哪有所有人都layoff能找到工作的~