硅谷程序员基本素养-拥有随时跳槽的能力

自2022年开始，硅谷的大厂纷纷进行了裁员，许多科技从业者受到影响。为了在这种情况下给自己留一条后路，我们需要拥有随时跳槽的能力。这并不是要建议频繁跳槽，而是像银行存有紧急备用资金一样，我们希望不必使用这个能力。然而，在当前的背景下，拥有随时跳槽的能力尤为重要。大多数人由于签证等问题，如果在失业后一定时间内没有找到新工作，就可能面临着签证失效的风险。
我和几位比较尊重的朋友兼Mentors沟通时，发现他们都有一个相同的习惯，就是当工作稳定没有跳槽也会定期参加社招面试。这样做的目的是什么呢？这篇文章将为你详细解答。


面试的主要目的
了解技术趋势和市场需要什么样的人，反推职业规划

• 我的职业路线是做iOS客户端开发，专注的领域是多媒体、相机、ARVR的应用，所以我面试的大多也是这个方向的岗位
• 我发现大部分初创公司招的iOS开发工程师都是纯前端，比如instacart，doordash，turo，考的内容一般都是限时写一个collection view，而这种跟我的职业规划不是完全align
• 结合我自己的职业路线，我后来侧重面试的公司都是相机特效、AR相关的iOS岗位，比如TikTok，Apple和Snap
  

了解自己的能力是否能得到市场的认可

• 如果面试下来都能拿到Offer和好的包裹，说明个人能力是被就业市场所认可的；如果大部分面试没能拿到offer，要么是岗位不匹配或者个人能力是被高估
  

积累人脉，面试过的hiring manager，recruiter 都会成为很好的资源

• 作为职业早期的程序员，其实平时工作中接触到的M2（二级的职业经理）和Director（部门总监）的机会不多，而社招面试是一个很好的机会去给他们留下好印象，一个公司的高管坐在对面认真地听我的价值输出，并且跟我建立connection。到时候他们升职、跳槽需要招人的时候，也会是很好的机会。面试完Amazon之后，虽然没有接offer但是还跟hiring manager 约了一个Coffee Chat，聊了聊职业规划，跟他请教了一些建议，他还表示愿意做我的Mentor（职业发展导师）
• 之前接触过的recruiter 也会时不时的跟你说最近公司的情况，问你有没有打算跳槽
  

股价下跌是一个肉身抄底的好时机，经济危机来临时，有潜力公司的股票往往会跟着大盘一起跌，然后在经济复苏时最早反弹。如果恰好在这些公司跌下来的时候拿到他们的股票，那是一个肉身抄底的好机会

如何决定跳槽
这个问题应该是拿到offer之后再考虑的，因为我们前面提到跳槽不是面试的全部目的。如果已经拿到了offer，那可以考虑以下几点：

• 旧公司是否已经不能提供自己足够的成长空间
• 新公司的岗位是否 align with 长期的职业发展目标
• 公司是否拥有长期成长空间。在高速发展的公司里工作就像在前进的车厢里面往前走，同样的努力能让你前进更快
• 包裹确实是一个因素，但是绝对不是决定性因素。如果去做一份没有成长空间但是薪资很高的工作，等到下一次跳槽的时候个人能力很难能匹配同样高的包裹
  

如何准备
我一开始准备面试，还是有点害怕的，因为跟New Grad 面试完全不一样。同时，申请的岗位跟经历不对齐的情况下，面试结果也不尽如人意。不过找准了申请方向，了解跳槽面试的套路之后是不难的。程序员社招跳槽，面试主要分四部分：
简历准备
一般情况大厂出来，有朋友内推，都能拿到面试
算法面试
因为太久没刷题，我自己按照tag和难度整理了这套快速上手刷题清单，基本涵盖了常考题，和各种类型题，写的是按周刷，其实可以按天刷。社招的面试题，其实难度都不高，基本上就是lc medium，我遇到非常多的题都是dfs 相关的。
系统设计和Behavior Question
系统设计确定了底线，Behavior Question确定了候选人的上限。
社招面试往往会在申请的时候就确定了面试的级别，面试官通过系统设计，来确保候选人是达到这个级别标准的。然后通过之后Behavior Question来决定这个候选人的能力上限，能否给到下一个级别通常由这一轮决定。所以系统设计往往比较标准，而Behavior Question非常的开放。这里篇幅有限，后面的文章会深入分享一下社招面试的两大块主题：系统设计和Behavior面试的准备方法。

补充内容 (2023-09-12 04:14 +08:00):

附带宣传一下，TikTok最近扩大招聘， 校招，社招最近都放出来很多岗位，
校招内推链接 https://careers.tiktok.com/s/iekdmKPk，内推码 2S65D73
社招内推链接 https://careers.tiktok.com/s/ieUe11Sm
链接打开之后左上角显示 TikTok Referral 就对了

我的链接提交之后，我可以给很多准备面试准备上面的义务指导，而不是像其他内推一样推完完事，大家可以看我从18年开始到现在写了很多文章帮助cs学生找工作，可以看我profile里之前的文章，提交之后可以将简历和你的问题发给我邮箱 2023tiktokreferral@gmail.com,，如果优秀我可以推荐给我在tiktok 或者 其他大厂的manager 朋友， 只希望尽自己的力量为华人求职做一点贡献

我感觉还是运气比较重要。。个人努力真的太过于渺小了

第一，何止是防layoff/pip才跳？遇到垃圾组/不公平待遇/健康状况比如抑郁，哪怕自己是top performer，那都得跳。
第二，说起来容易做起来难。往往垃圾组工作量大，大半夜都要工作，哪来的时间leetcode？

不过我过去这两年，一直都在读各种system design的书籍，而且工作的时候就会把实际中的工程问题和design面试联系起来，这是要平常积累的。至于leetcode coding/面经我觉得真是要集中火力攻克。

总之，从入职第一天开始就要明白，这份工作是无常的。平常happy的时候也要居安思危，看sys design，tech blog，关注新技术，然后偶尔刷刷题。

补充内容 (2023-10-22 23:57 +08:00):
最近也在面试，算法题难了不少，很多hard

严重同意。
可以不跳，但蠡口题型、各公司behavioral倾向、面试攻防技巧等等等等skill，一定要拳不离手曲不离口……
裁员这事儿只能用“无常”形容，大刀真砍下来时再准备一切都晚了。

期待楼主的续篇

匿名用户 发表于 2023-9-11 09:52
我感觉还是运气比较重要。。个人努力真的太过于渺小了

像前两年那种刷点题就进大厂的机会（运气），在哪个行业都不会持久，不会一直有
没赶上这种事的人比赶上的多多了
如果只靠运气，没赶上这个，那就只能赶下一个了？人生有几个可以赶？
这不就是赌徒心态吗
个人努力让你在没有这样的运气加成下，还有个跟你的努力和能力相匹配的工作。
别觉得人人进大厂是常态，没进去就是loser。正常人过正常生活才是常态。

lz说的很中肯

我去年年底被裁，去了个小公司，现在在meta了。
面试是真的累，但我基本一个周末warm up可以开始面。

"快速上手刷题清单"是哪个？

请问拿到offer但是决定不去，如何沟通可以不伤感情甚至可以像楼主一样让HM成为自己的mentor？

说的特别好。不过可以把硅谷去掉。

谢谢楼主分享。最近拿到一个offer，但是没达到预期不想去，感觉hiring manager在劝说我无果后很失望。
. check 1point3acres for more.
有一个问题是，在对口公司并不是很多的情况下，这样不以接offer为目的的面试会不会有点break trust.