硅谷程序员基本素养-拥有随时跳槽的能力

庞克莱门汀 发表于 2023-09-13 08:13:06
同问， 面过了不去，是不是不太好？还是这种想法太幼稚了，老职场人不在乎这个

我在招人的時候都抱有預期優秀的能加入的可能性比較低，因為既然他優秀其他公司有更好條件的能選沒道理一定會來，所以不需要太擔心傷HM的心。

虽然不想刷题
但楼主说的都是对的。。

joanne3634 发表于 2023-9-13 18:16
我在招人的時候都抱有預期優秀的能加入的可能性比較低，因為既然他優秀其他公司有更好條件的能選沒道理一 ...

非常非常感谢有面试官亲身说法，这下心里有底了

小豆哥子 发表于 2023-09-13 08:47:37
说的挺好的， 居安思危的思想还是要有的。
也不用很卷，周末能用一两个小时刷两三道题看看相关知识点就挺好的，主要是保持好习惯。
再说像系统设计这种，其实工作上写/review design doc也

我個人是覺得求職是雙向的，去面了不去，其實也是讓HM了解他缺了哪些吸引人簽offer的要素，你不去說不定讓HM一緊張趕緊放水給下一個人呢

道理不假，有家有娃以后老要保持备战状态真的挺难的……

匿名用户 发表于 2023-09-11 13:19:56
感谢分享！敢问大神你是不是很多年yoe啊，所以都是找资深岗位，而7月以后资深senoir岗位多了很多。
我4.5年经验，也在纠结到底跳不跳，因为估计自己不够senior岗

不用纠结，去面就行了

我去的那个小公司很垃圾，被老板bully了，所以一直在面试

现在的确压level，但试试机会总是有的

always be well-prepared

匿名用户 发表于 2023-9-11 10:43
没人真正的layoff/fire proof
ceo 也可以被board搞

我一直很好奇高级别的人是怎么解释自己被fire掉的 敝司今年已经fire掉三个了 其中只有一个人给了说decent goodbye的机会

匿名用户 发表于 2023-9-11 10:10
第一，何止是防layoff/pip才跳？遇到垃圾组/不公平待遇/健康状况比如抑郁，哪怕自己是top performer，那都 ...

还有可以有目的性地常来地里看看。我之前读到一个讲salary negotiation的帖子真是感叹相见恨晚，很多东西都可以纳入长期的职业规划里早早就考虑的

匿名用户 发表于 2023-9-11 10:10
第一，何止是防layoff/pip才跳？遇到垃圾组/不公平待遇/健康状况比如抑郁，哪怕自己是top performer，那都 ...

说的真好，我觉得没有f*** u money 就得有随时跳槽的能力，我后面会持续分享一些跳槽经验，我们一起加油！