像这种烙印，感觉没什么技术积累，怎么混上去的

既然你技术特别强，公司让你一直干技术，有啥问题么

人家09年顶着2008年经济危机的debuff能作为一个eng进狗家然后从intern开始一步一步十几年慢慢爬tech ladder做到director。这明明是很脚踏实地的经历好不？尤其是和地里盛行的好好干不如跳槽的风气 比。

superevan 发表于 2023-9-21 13:14
我的印度朋友多，他们有种中国90或00年代的人感觉：特别贴人，爱network, 天天ins上各种给朋友发消息；美国 ...

哦还有一个有意思的事。我的印度同事是数学博士，他两个本科同学一个在普林数学博后，一个在upenn数学博后。普林的这个是个独生子，本科去孟买上学上火车的时候他妈还送上火车让我同事多照顾他。非常娇生惯养，不会读空气。我同事博士时conference有白人得知他们是同学，非常意味深长地说I wonder how his career is gonna be like。upenn的这位是为穆斯林，家里穷，要唯诺一些。来了美国感染了liberal的空气，自我诊断各种neurological degenerate disorder/自闭症，各种大麻、怼导师push、vegan，我同事在费城被街头黑人艺术家敲诈了他还说应该支持艺术家，我第一次见他的personal hygiene还以为是homeless。这两位博后见面吃饭的时候，普林就直接怼upenn，你为啥vegan？我们祖祖辈辈吃肉怎么就unethical了？。。。但是就这么两位“toxic”的朋友，是我早就拜拜了，我同事还是一直保持联系，时不时问候，还说以后去费城还去找他们。。这是我想表达的他们对diversity的appreciation可能比我们高的一个点。

别的别多想，中国人一定要抱团，多弄一些国人进大厂，没人什么都没有。别老想着搞自己人！！！

真无力吐槽了 拿技术来评判一个director 真是又low又蠢

你咋不说劈柴一个学材料 银行出身的 技术不行呢

匿名用户 发表于 2023-9-21 18:20
别的别多想，中国人一定要抱团，多弄一些国人进大厂，没人什么都没有。别老想着搞自己人！！！

然而大部分国人只学会了内斗和过河拆桥。我之前实习的时候非常凑巧的组里刚好有一个我的full time校友，结果当组里毫不相干的印度人和白人都想方设法帮我快速熟悉组里的东西的时候就他每次故意给我使绊子让我没法onboard。

这才是真正牛逼的人啊

我的同学。很卷很努力，技术情商都很高。是个狠人。老公也在中场当director。我觉得是个很好的学习的榜样。

听说你技术好能吃苦？那你就一直吃苦吧

不敢苟同，我工作过的几个印度同事年纪都不大，但工作资历非常丰富，特别好学且有自己的tech circle互帮互助，外加沟通能力也很强。26，27岁就有senior的水平。

不过这也可能是幸存者偏差。