像这种烙印，感觉没什么技术积累，怎么混上去的

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说句实话印度人沟通能力强，英语比中国人好太多了，待人接物也更接近西方，所以有很强的优势。越到上层离技术越远，你只要知道谁能做技术就行了，不需要自己懂技术。另外职场全是印度人容易找到互相支持的人，这是比中国人更大的优势，10个经理里9个印度经理1个中国经理，你觉得这个中国经理还怎么混。

我的印度朋友多，他们有种中国90或00年代的人感觉：特别贴人，爱network, 天天ins上各种给朋友发消息；美国各地cousin同学一堆，出去旅游都不住旅店，住cousin家吃cousin，完全不觉得有什问题（而且觉得带上我也没问题）；印度火箭登月了都特别开心（反观我对祖国航天计划don't know don't care），对印度人口世界第一也特别开心；不认为英国首相苏纳克是印度人，而是英国人，支持莫迪的nationalism（即便我的印度少数民族朋友对印度教徒屠杀穆斯林村庄莫迪的不作为非常反感），但日常交流感觉不到政治上的愤世嫉俗；基本上排绿卡要一辈子，于是就在一家公司就特别安心干活，即便pay被常年lowball；我的关系很好的一个印度同事（保险业的ds）被大学同学（trading firm的architect）鄙视收入低，他也只是跟我开同学的玩笑觉得就是个narcissist，again没有国人那么强烈的情绪反应。简单来说我觉得他们（至少是那些情绪正常的）感觉没那么多内耗，然后对diversity的接纳度比我们高。

哦我说他们像90年代的人还有一个原因是一个同事说孟买年轻人流行染各种奇葩颜色的头发，我一看就是我们的非主流杀马特。

人家09年顶着2008年经济危机的debuff能作为一个eng进狗家然后从intern开始一步一步十几年慢慢爬tech ladder做到director。这明明是很脚踏实地的经历好不？尤其是和地里盛行的好好干不如跳槽的风气 比。

匿名用户 发表于 2023-9-20 23:20
说句实话印度人沟通能力强，英语比中国人好太多了，待人接物也更接近西方，所以有很强的优势。越到上层离技 ...

老美自己怎么不行，director也是职场赢家了吧。
搞技术吭呲吭呲真是效率低很多更辛苦啊，
这种烙印技术能力，IQ，估计差我们清华北大两条街都不止吧，

在大印度联邦美利坚州里面，一个印度人升职成高管太正常了，本来就是他们的国度和联邦。

匿名用户 发表于 2023-09-20 23:28:41
老美自己怎么不行，director也是职场赢家了吧。
搞技术吭呲吭呲真是效率低很多更辛苦啊，
这种烙印技术能力，IQ，估计差我们清华北大两条街都不止吧，

你是剛畢業嗎，升職不是只靠IQ 和技術呀。。。

匿名用户 发表于 2023-09-20 23:20:40
说句实话印度人沟通能力强，英语比中国人好太多了，待人接物也更接近西方，所以有很强的优势。越到上层离技术越远，你只要知道谁能做技术就行了，不需要自己懂技术。另外职场全是印度人容易找到互相支持的人，这是比

改信印度教，打不过就加入吧

我组还有干几年tpm 直接升sdm 的，还有这种路线，给我都看傻了。

反正我觉得，没什么技术积累，还能混上去，这才是本事。就如同一手烂牌，还能打得不错。

现在的manager基本都是印度人

全都赢在EQ和语言表达上了