分享一点逃过大裁员的心得

有没有可能是你比较便宜.....

别的先不说，能逃过就挺好，恭喜恭喜

可能是分自己想要什么，

如果想要最短的时间内挣最多的工资，那还是频繁跳槽最有可能。但市场不行，自己面试能力不是顶尖，这条路也不一定走得通。
如若求稳定，有很多公司就没有怎么裁员，可就是钱很少，那得服。

但无论如何，还是要明确自己的利益，千万别精神资本家考虑问题就好了，除非你是大厂管理层。。。那就是另一个维度的问题了

匿名用户 发表于 2023-09-27 14:00:55
有没有可能是你比较便宜.....

是，这是一方面。我在补充里说了。我工资处于较低那一档。但是这不是唯一的因素。

完全没法generalize好么

我司最近也lay了一波人，其实两个月之前CEO就说可能要lay人，那会儿整个公司已经hire freeze了大半年。不过我们组是例外，当时还招了个新人，因为组里有个60多的大叔几个月退休了，所以manager向上report到CTO，给了个HC。
我个人的感觉也是核心组还是很重要的。manager其实很早就说我们是核心组，不怕。后来确实没有拿我们组任何一个人开刀。
我们组负责的service关乎整个公司最大业务的最关键的一步，而且刚开发的新一代service（还没投入production），光是cloud computing每年节约的成本，就接近400w刀，我们组7个人，相当于每人每年给公司节约了57w刀的成本。
虽然资本家都不讲情面，但是哪怕卸磨杀驴，也得等这个新的service投入production，且正常运行一段时间才兔死狗烹吧？

当整个BU都shut down的时候，你压根没有时间想心得。

谢谢分享，不过这经验感觉在大厂可能不大管用，大厂eng大多是可替代的螺丝钉

钢铁侠吉米 发表于 2023-09-27 13:01:34
我们情况不太一样。去年融资了一轮，然后公司的目标是这些钱花完之前尽可能达到盈利。还说有两年左右的runway，但是今年revenue实在太惨。盈利我看是够呛了，被收购可能都是最好的结果了。上头做决策的

准备换工作是对的。我之前也是裁员没裁到我头上，松了口气，继续混了两年，结果整组全端。

咱的理解是，贵社还没招到可以分担(取代)楼主工作的合适人选，等招到后，楼主还能不能stay safe便不好说了。