分享一点逃过大裁员的心得

是福不是祸，是祸躲不过。

很多时候回头看。可能被裁了反而是更好的出路。

都是命啊。

钢铁侠吉米 发表于 2023-09-27 07:53:16
估计会。这个我也想到了。不过裁员之前已经完成了recruiting阶段。具体的我也准备问一下律师了。

遇到同样的情况…刚打完广告裁员了，我律师说PERM提交前六个月只要发生了裁员不管有没有完成广告都需要重新评估，楼主有什么消息吗

hdeffect89 发表于 2023-10-04 10:39:06
遇到同样的情况…刚打完广告裁员了，我律师说PERM提交前六个月只要发生了裁员不管有没有完成广告都需要重新评估，楼主有什么消息吗

我这边律师说不会影响，昨天刚提交9089。唉，我也不知道了。

差不多水平level的先裁薪水高的，再裁年纪大的

匿名用户 发表于 2023-10-04 19:22:21
差不多水平level的先裁薪水高的，再裁年纪大的

国内就是这样裁的，美其名曰把没人罩着的低潜裁掉。
有人罩着，哪怕是只会写hello world的废物也能每年升职加薪。

匿名用户 发表于 2023-9-28 06:53
LZ经典地以为运气占30%其他因素70%， 其实是反过来，我在大厂也暂时没裁到，但是断然是不敢分享经验的。LZ ...

这个楼主就是个蠢货，等过几年他自己来看这个帖子估计也会笑出声来

幸存者偏差而已...
比如说王健林如果分享方法论是“一个小目标很容易”，然后听的人仔细记笔记就搞笑了。
真实情况是：你评估你的组怎样，老板会不会顶你，然后很有可能评估完第二天老板就跳槽走了。然后你就能因此活水吗？活水有坑吗？就算有坑活水了，你能保证你又不再次踩坑吗？这时候怎么办？再活水？
所以说分享的经验大概率是没用的，时代的灰没落到你身上而已。

楼主别人怎么喷你，先不管。但是作为多年过来人，我只提醒你一点，你最好跟紧那个把你当自己人的SDM。你也应该主动跟他表忠心，说他一旦伸橄榄枝给你你就肯定去，你等他给你机会。

匿名用户 发表于 2023-10-28 14:39:03
楼主别人怎么喷你，先不管。但是作为多年过来人，我只提醒你一点，你最好跟紧那个把你当自己人的SDM。你也应该主动跟他表忠心，说他一旦伸橄榄枝给你你就肯定去，你等他给你机会。

那是肯定的啊。我们时不时私底下还会联系，发信息，分享搞笑reels之类的。表忠心这个早就搞定了，他自己也说了之后只要有机会，肯定会找我。

摆正位置和心态，裁员也是常态