分享一点逃过大裁员的心得

裁员潮刚刚开始就断言逃过？
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我2份工作（full time + contractor) 都安安静静苟着，丝毫不敢断言足够安全。

月亮池塘 发表于 2023-9-27 13:46
我觉得楼主没被裁完全是运气，分析原因是没有意义的。有句话这么说：在电梯里做俯卧撑，到了顶楼以为是自己 ...

+1 这帖子给人的感觉有点像“分享一点中头彩的心得”

匿名用户 发表于 2023-09-27 22:03:53
准备换工作是对的。我之前也是裁员没裁到我头上，松了口气，继续混了两年，结果整组全端。

我要是能混两年等到140批准我也满足了。现在尴尬的就是PERM刚提交……假如现在换工作，又要重新走一遍，而且还有新公司因为刚刚裁员无法办理的风险。

LZ经典地以为运气占30%其他因素70%， 其实是反过来，我在大厂也暂时没裁到，但是断然是不敢分享经验的。LZ还是看不透，还用performance去judge别人，以后感觉要吃亏。而且是个400人Startup 砍100多人。。正常人留下来都疯狂投简历跳槽了，离全公司倒闭挺近的。

momo_uiuc 发表于 2023-9-27 17:40
我司最近也lay了一波人，其实两个月之前CEO就说可能要lay人，那会儿整个公司已经hire freeze了大半年。不过 ...

幸存者偏差。大老板完全可以说：7个 去掉1个，每个人的saving增加到65万，都在他的一念之间

linglingeight 发表于 2023-09-28 08:26:00
幸存者偏差。大老板完全可以说：7个 去掉1个，每个人的saving增加到65万，都在他的一念之间

然而不仅没去掉，反而在全公司都hire freeze的情况下招了个新人，原因也很简单，担心这个新的service运行出问题，毕竟现在还没投入production。
不过看你说的那么自信，我感觉你一定比我manager更懂我们的service的状况，公司应该让你这个大聪明来当manager才对。
当然我也说了，新service投入production，且非常稳定的运行一段时间之后，再碰到company wide的layoff，确实可能就没那么安全了。为了利益，这帮资本家是愿意做卸磨杀驴的事的，but not now。

不管怎么样，祝福楼主，没有办法只能继续努力。

匿名用户 发表于 2023-09-28 06:53:51
LZ经典地以为运气占30%其他因素70%， 其实是反过来，我在大厂也暂时没裁到，但是断然是不敢分享经验的。LZ还是看不透，还用performance去judge别人，以后感觉要吃亏。而且是个400人S

明确说一下，你所谓的用performance judge别人这种说法挺有意思的。我说某人不行，不干活儿，仅仅是因为他不干，我们剩下的人就要给他擦屁股，我们的活儿本来也挺多，还要帮他分担他分内的事，我们剩下的人难道不难受？我管他PR拿几分我又不是老板，但是你别影响我啊，我凭啥为了他工作更累？而且我说了我也承认我是幸运儿，可能年初就被裁了，或者公司黄了。能咋办？继续跟你们这些大牛抢工作岗位呗。

钢铁侠吉米 发表于 2023-9-28 12:07
明确说一下，你所谓的用performance judge别人这种说法挺有意思的。我说某人不行，不干活儿，仅仅是因为他 ...

中小公司可能一个萝卜一个坑，真的要评估一下对业务的影响；大公司就是纯数字，开掉谁都影响不大。。。所以你们都对。。。。

钢铁侠吉米 发表于 2023-9-28 12:07
明确说一下，你所谓的用performance judge别人这种说法挺有意思的。我说某人不行，不干活儿，仅仅是因为他 ...

你所说的A哥J哥就是例子啊，这不现实给你一巴掌你觉得巨水的人留下来厉害的人走了吗，你觉得是你老板们都是煞笔还是你太嫩看不透？ 这种事过多几年你就懂了，不要动不动说人水， 说出这种话的话会被一看就看穿知道没工作几年。