【纯好奇无敌意】单纯问问现在女性在职场受到了什么压迫 —— 吃瓜ghc有感

很多人没有说到的，性骚扰。
女性能遇到的性骚扰其实非常多，比如男生同事之间你觉得可能还好的，勾肩搭背，拍拍腿什么的，其实对于女性来说都是性骚扰。反之亦然。

然而当今社会下，女性在职场的交往往往更注意分寸，而男性老板对于性骚扰的灰色地带，往往把握的并不恰当。在绝对的权力面前，尤其是小公司里面，HR是为公司服务的。对于受到性骚扰的女性，如何处理，往往他们选择的是处理受害者，而不是加害者。

这个帖子的讨论就是很有意思的啊
职场上当然应该是以工作能力作为核心
但是当女性连promote或者入门的机会都没有我们怎么谈论公平？
女性怀孕了开心的同时还要担心自己怎么继续工作维持生计，很多妈妈在怀孕后最关心的问题是wlb 因为这是生理不可抗因素。
一孕傻三年的原因是无法睡觉，怀孕期间不好睡，生完以后不能睡去需要照顾孩子。
很多时候当了爸爸的manager反而会更关心女性在职场上遇到的问题，因为他们自己经历过所以懂得尊重女性。
希望让更多的人了解或者认识到女性在职场上遇到的困难就能一点一点改善

本人女。
从我仅有的工作经验来说，说实话现在不管是什么minority（lgbtq/female/black），基本都不会在职场上受到明显的不公平对待，因为主要是公司不敢。
但是女性在职场的弱势是从怀孕开始，1）如果不好运孕吐几周/几个月，即使老板nice会体谅，但工作肯定会有影响的。要知道真正的孕吐不是电视剧那种反胃一下，是真的很影响精神和状态，吃一点东西胃都恨不得排山倒海地吐出来；2）怀孕晚期和生育期休产假会比男性久，如果母乳的话还有哺乳期。和几个生过孩子的同事聊过，她们生孩子都是趁手上没有重要项目或者近期内不打算升职再做的，因为生孩子这个事情本身就会delay升职1-2年。在我看来这才是女性在职场最大的弱势吧（求轻喷

补充内容 (2023-09-30 13:07 +08:00):
当然，你也可以说“女性可以选择不生孩子”。我只是说，如果社会要继续发展，女性选择生孩子，那么生孩子的女性在职场上就有弱势了

朋友们理性发言
有个一亩三分地每日一题是：
看到不顺眼的评论或者回复怎么办，关掉走开就好啦！
用心回复的uu们都说的非常好！我深受教育！支持理性文明发言哈！
又能匿名发言了hhh

匿名用户 发表于 2023-09-29 21:42:55
我是男的 我不看足球 同事谈论足球我就听着 聊到共同话题就加入 很简单的事情 为什么要扯到性别上

我下面这么长一串你是一个字没读啊…
是的，我不舒服是因为我是没有共同话题的那个人，这是数量的问题不是性别的问题。
但这里有没有性别的问题呢？你觉得国男开口问这句话为什么没有对我说而是转头对abk男说的？abk男也不一定follow足球啊。为什么三个人站在那里等会议室，国男直接开口对另一个男性开启了一个标准意义上男性之间的话题呢？你能说性别在这个情境里完全不是一个factor吗？

本人女， 讲一下我的个人经验。

目前我所在的组>20人， 2个女生。一个是我（有孩子的妈妈）， 一个是CS MS 刚毕业的女生。

组里融入的很艰难，很难得到别的同事的认可和信任。

平时我努力融入大家，如果去办公室，也是尽量和大家一起活动（一般只有我一个女生在）。其他男生一起随意讨论问题， 他们相互帮忙但是好像在聊天或者是讨论。 我和他们讨论问题很容易变成我专门请他们帮忙， 因为他们不太主动和我一起讨论问题， 而我需要和他们讨论得到帮助。这样的帮助，有时候只有10几分钟，会被拿到组会上说是花了时间帮了我。 让我觉得压力非常大。

平时的code 经常我去一个个的找人来review, 甚至一个个的ping ， 大家也没有时间看。 而夜里有时候1点都有人submit code, 有人approve.  

曾经我有个task delay， 主要原因是组里有一些自己的“标准”， 我的case 不适用， 前后写了几个文档解释， 最后和大家一起开会又讨论才让大家接受了， 因此推迟了2周， 被经理说没有按时delivery.  如果是有经验/信誉的工程师说一下，估计就行了.  

最恶心的是有天早上onCall(同组不同地点）ping 我说我approve 的code 有问题，我没有按照标准做事，review 不仔细blabla.  3页的code 只有一个test case 有一行有问题，而另一个approver 是SDE3（组里只有2个SDE3， 其他都是1，2）

讲一下另一个女生， 她经常各种理由请假， 大家也不管。 我和她关系也一般，她有事偶尔会找我，但是她做事少，时常不在线，见面也少，和我做的事情没有多少关联，所以也没有很熟。 但是她和经理是一个国家的人。

我的体会是正常的情况下女生是组里的少数分子， 有隐形歧视，更难融入和得到别人的认可。

感觉很多回复都是在回答已经入职后的问题，其实po主问的是入职机会这里，在美国这里，这几年的感受就是同水平情况下，女生是更容易获得机会的，这就是现状。作为女生当然是参加ghc，并且抵制男生。男生认清楚现实，这是无法改变的现状，只能自己去争取，厚着脸皮去ghc。反正现在蛋糕很小，撕破脸皮抢吧，吃瓜的我很开心

yuuc99445 发表于 2023-09-29 23:16:05
感觉很多回复都是在回答已经入职后的问题，其实po主问的是入职机会这里，在美国这里，这几年的感受就是同水平情况下，女生是更容易获得机会的，这就是现状。作为女生当然是参加ghc，并且抵制男生。男生认清楚现

哈哈哈确实！这两个问题都有问，是我语文太差没表达清楚，谢谢你！

匿名用户 发表于 2023-09-29 23:07:17
本人女， 讲一下我的个人经验。

目前我所在的组>20人， 2个女生。一个是我（有孩子的妈妈）， 一个是CS MS 刚毕业的女生。

可能你碰到的这几个问题我觉得都不算什么事 先别急着喷我 我感觉这个跟男女无关 跟是否建立trust相关。
首先关于code review 要一个一个ping这个太正常了 不涉及男女 我们组staff也经常要私信ping我们要review。再就是别人post cl的时候 “我们”有没有积极的review别人的代码？我是觉得积极礼貌的review别人的代码也是建立trust的过程，互相建立好了trust 以后就方便很多。而且有时候我半夜提交的代码被半夜被别人review 下次他有需要我也会这么帮TA 无论男女。
二是某个自己的想法由于他人众多意见导致pending 这个也是再正常不过了 这个怎么解决尤其快到deadline怎么办 不就是常见的behavior question么 这个真的不涉及男女 我们男同事之间吵的也许更凶 都是对事不对人。
三可能就是可能正好oncall 也许你级别低只敢找你吐槽背锅 另外一个sde 3 reviewer是女生 你是男生 估计也是找你发泄不满 也是涉及级别 不涉及男女。