2023 6-9月 找工经验分享2 - 策略 + 简历篇

继总结篇后，来讲讲策略篇和简历篇。再次强调，仅供参考，每个人都不一样。

策略篇
啊？这玩意儿还有策略？有的吧，就是不知道有多管用哈哈哈。还是以bulletpoint的形式来写，这样可能会简单明了。
1. 目标（思考自己想得到什么，是薪水，等级，wlb，厂牌，领域，方向，还是culture, job security, company size, location, scope/impact）。
2. 有了明确的目标，确定自己company targets。我按照自己的目标选出了大约50个company（我根据一些info, like blind rank, linkedin top company, levels.fyi, chatgpt选出了了这些目标）。
3. 这50个company我分了等级，tier 1是最想去的，tier 2是可以接受的，还有练手的，后备的。稍微解释一下，我分等级并且明确targets是为了让之后的阶段更organized而不是像无头苍蝇一样。如果之后发现很不错的targets被漏掉了可以随时加进来。注意我选的时候没有考虑当下有没有在招人，因为局势瞬息万变，正在招可以立马freeze, 不招的也可以一周后立马招起来，所以还是建议根据你目标来。练手tier很好理解，就是用来practice, warmup, 就算挂了也无所谓。后备tier解释下，是涵盖各种类型的公司作为backup plan。比如前面都进行的不顺利，还有可以接受的公司去面试。比如我放了微软（wlb好，钱少，大厂），亚麻（钱多，要命？大厂），还有像家属的公司本身很好不过想避免鸡蛋放一个篮子，等等。
4. 然后我会有两个Tracker。一个是用颜色mark出哪些公司我能找到内推，哪些不能。这样方便我提前去做好联系然后加速后边的内推流程。还有我觉得很有用的，我会create一个表格去记录我所有的company status。只要有回应的公司我都Log上去，这样方便我管理status and timeline。也可以方便我之后作总结。
5. 总之我觉得做一个大致的Plan和规划会有用。
6. 撒大网，堆基数。
7. 现在的市场很看机遇和运气，不建议准备太长时间，刷个100题就出去面，感受一下。一边实战一边补足。如果一下就拿到满意的了，那就走了呀。现在这情况，你老老实实准备个半年也真不一定能拿到Offer。
8. 利用好以往的经历，background match很可能帮你在这个市场中脱颖而出。

简历篇
1. chatgpt推荐使用，白嫖版就好。我发现很适合用来rewording，改一遍简历和cover letter效果一目了然。当然你可能需要在chatgpt改的版本上再次修改来达到最终效果。
2. cover letter怎么用，我自己本来不写的。但我发现现在的市场如果background match很有优势。所以我很重视非常Match的职位。我会根据自己以往经历，在domain/tech stack的角度上准备几个cover letter的version, 比如我之前做过广告，我就有一份关于ads的cover letter。总之就是我的几个cover letter可以用来涵盖我的特点，也不是to each company（每个公司/职位那样写太花时间了，回报率不高，除非是你的dream company/position）。
3. 很多周围的朋友问我为什么这么多recruiter找你，我们背景都差不多啊。我想了想，应该是以下几个原因。首先我Linkedin用的很多，我把premuim开了（据说可以bump my ranks if someone searches based on filters）。说白了你就想想你的linkedin profile怎么让recruiter search的时候return到前面。我还打开了open-to-work（只有recruiter才能看到的版本，如果觉得有风险的朋友请斟酌）。我还加了很多内容在我的profile，很多key words, like kafka, aws, rocksdb, haproxy, zookeeper, distributed systems, real time system, service sharding, etc. 这样搜索引擎更好找到你对吧。不可否认有些key words是很多recruiter喜欢的，大家不妨自己想一想。再有就是我Linkedin的connection巨多（快到1000了），我每过一段时间就疯狂加一波人，recruiter, hm, 同学，同事，etc. 我觉得connection基数是有用的，search engine应该会考虑这个relationship topology。不知道有没有Linkedin的小伙伴出来介绍下Linkedin search engine怎么work, 让大家去对症下药呀。总之就是enrich your linkedin profile, 一定会帮助recruiter找到你。
4. 现在这个市场，快速进入面试队列是关键。position都fill很快，晚了一步就没了。所以要尽快apply。我做了以下几件事来帮助我，第一，Linkedin我设置了job alerts, 可以根据你的filter给你push notification for new jobs. 第二，我把能找到内推的company做了标记，然后提前reach out，这样我想apply的时候可以加快refer速度。包括Linkedin去骚扰别人哈哈，这个过程会花时间的，如果job出来再去做这一步，你不能保证别人什么时候回复你。如果我很看好一个job但是等了一天没拿到refer我可能会直接apply。但是从结果来看我还是建议大家去找内推，现在海投回复率太低了。linkedin connection多的优势也出来了，我发现我超过一半的公司都能找到connection。太开心了。

大概先说这么多，想到其他的再补充！

补充内容 (2023-10-04 09:47 +08:00):

. .и第三篇出了 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1019518-1-1.html

tongyong 发表于 2023-10-3 12:30
谢谢楼主的总结，非常实用！我也在找工作，也针对特别感兴趣的公司写cover letter，但心里没底是不是有用， ...

Cover letter我也觉得很花时间，所以我只针对自己的背景和强项写，不针对公司或职位写。for example, 如果你是做fintech，那就写一个fintech的cove letter, like payment, settlement, etc. 如果你做cloud infra, 你就写个cloud infra cover letter。只要职位大概match我就加上cover letter。并不会为了这个职位具体改我的cover letter。exception就是如果你有dream company or position，你可以花时间写一个特定cover letter, otherwise我不建议花时间在cover letter上。长度我觉得无所谓看你自己，我的就几百字。
Linkedin上联系人，我的意思是，提前reach out and build connection，之后想申请的时候直接send resume and job。我connection很多所以Luckily一半的目标公司我都能找到connection，我直接发消息过去就好了。如果没有connection我会搜一搜company alumni or school alumni然后加好友。内容嘛就随便说说，客气点，毕竟求人办事，感恩的心（你可以整个template然后节省自己时间）。主要找国人，直接发中文比较亲切。recruiter我不会提前加，每个recruiter都有自己负责的职位，有职位再去找比较efficient。我提前找的是可以内推你的人。

谢谢楼主的总结，非常实用！我也在找工作，也针对特别感兴趣的公司写cover letter，但心里没底是不是有用，有时候会自己问自己是不是值得花时间搞cover letter。楼主的cover letter一般怎么写？涵盖什么内容，长度大概多少？

另外，楼主在reach out Linkedin上的人的时候，你的意思是不管那个人公司有没有opening，你对该公司感兴趣的话，就先加上人家，等有opening时就找人家内推？那你一般在加人的时候怎么跟对方交流的呢？我前些天加个recruiter，人家不理我...