Linkedin MLE Senior 跳 Meta E4 值得吗

非PHD的话五年以下recruiter基本不会安排E5的面试，大概率本来就是面的E4

而且，Meta 4升5也不是人人都能两三个half升，卡了两三年的大有人在，更何况还是在LinkedIn混习惯了，刚来Meta的external hire。来了之后先能survive再说，最好情况就是第一个half MA，然后拿两个half的EE，最后第四个half promotion

降薪降级就为了Meta的虚名？换个公司一切从头再来？除非在组里被排挤拿不到scope，不然何必跟自己过不去？

不值，现在没必要平级跳

有卡就去meta，没卡就谨慎点。

还有，linkedin senior就是meta e4；除非你朋友5-6年经验，否则就只值e4，别想什么e5.
就linkedin这个公司，scope那么小，一个破烂玩儿都要争抢，怪不得要裁人。

这个破烂公司，现在比amazon还要黑心，大家都赶紧走人，让那些下三滥的leadership自己去写代码。

meta 4升5完全无压力吧，如果对事业progression有追求, meta应该会更好的！

流天 发表于 2023-10-28 17:59
你对linkedin的这些印象和meta的印象是哪儿来的？我一度怀疑你故意把所有坏都说反了！

哪点说反了？我说的这些，Meta工资更低，更卷更不稳定，现在在股价高点，名声差，楼主不也都自己说了吗？Meta的人天天就知道尬吹，Meta要真那么好为啥市值和一线大厂差那么多？为啥那么多人看不起Meta的人？

匿名用户 发表于 2023-10-28 23:40:59
哪点说反了？我说的这些，Meta工资更低，更卷更不稳定，现在在股价高点，名声差，楼主不也都自己说了吗？Meta的人天天就知道尬吹，Meta要真那么好为啥市值和一线大厂差那么多？为啥那么多人看不起Met

linkedin前两年还可以称之为性价比高，现在明明巨卷，而且明确通知，除非升职不然不会加薪。你是不是假新闻看多了，这事儿都闹了多久了你还不知道？
再说meta，你是不是一个meta的朋友都没有，他家refresh多到不可思议，就算股价现在是高点，就算跌一半，也不是linkedin那点工资可以比的。还工资更低？为啥只有meta的人报自己工资？虽然这里面有性格问题，但主要还不是meta 给的多，是那种真的多。你咋看不见linkedin的人报自己工资呢？因为低啊。大家真的是看不起那个公司的人吗？多少是因为嫉妒和羡慕？这都不懂？

不能跟recuiter说至少match现在的tc吗？身份没问题的话感觉也可以换个环境吧

匿名用户 发表于 2023-10-28 21:53
还想着GE呢 外来的先保证EE都不容易这形势

GE 感觉非常难