科技公司的用人策略发生永久性改变了

匿名用户 发表于 2023-11-13 23:54:06
你所说的永久是多少，每年给一定数量一直持续吗？

一般大头都是入职给的rsu 后面refresh promo多数公司都聊胜于无。overall我感觉大家都是四年一跳，公司也不指望你卖身超过四年。

“永久” 就是一个比喻而已。point在于rsu大头是几年拿到了。又比如之前听说amz大概大头在两年加上signon，后面没多少的时候你可以走了lol

HugoJ 发表于 2023-11-13 09:12:10
你看看底特律汽车就是活生生的例子， 现在的码农就是当年70年代的蓝领汽车工人，现在剩下多少？还不是不断叫拜登政府帮忙调高工资，但这再也挡不住资本市场追求利润的真正目的，无论你当时多么有价值，也只是在那

底特律更大原因是被日本锤爆了
类比一下就是湾区公司吃着火锅唱着歌，突然被国内996公司给卷没了，湾区就成底特律了

美国永远长青的是真正的人才，当一个行业逐渐平庸化、内卷化，就是这个行业的夕阳时刻了。

YYFish 发表于 2023-11-14 07:20:12
一般大头都是入职给的rsu 后面refresh promo多数公司都聊胜于无。overall我感觉大家都是四年一跳，公司也不指望你卖身超过四年。

“永久” 就是一个比喻而已。point在于rsu大头

你好像获取的信息不是很准确。大部分公司的refresh 是多于new hire时候的，因为一两年以后就没有sign on bonus了。

对Amazon 来说，new hire给的工资是这个level的medium甚至更高，有可能是顶包。但是如果之后performance达不到相应的percentile, compensation自然相应的回落。如果是high performance, 每年的compensation target基本不会降。再加上promotion，只能越来越高。很多人不爽的原因就是要么达不到预期的performance, 要么升职以后看到其他新入职的包更大

匿名用户 发表于 2023-11-13 08:10:53
意思是这一波移民美国的码农买房赚到退休钱的算是赚到了 之后感觉有h1b的人其实意义也不大了？反正可以外包何必让美国大学去培养呢？

留学其实也是个局，最后挣得大部分钱都会被房子车子孩子绑在这片土地上

HugoJ 发表于 2023-11-13 12:12
你看看底特律汽车就是活生生的例子， 现在的码农就是当年70年代的蓝领汽车工人，现在剩下多少？还不是不断 ...

区别就是修车红脖大叔有工会
马工没有

所以帮马斯克拍手叫好的韭菜素在cosplay资本家么？

匿名用户 发表于 2023-11-14 07:51
底特律更大原因是被日本锤爆了
类比一下就是湾区公司吃着火锅唱着歌，突然被国内996公司给卷没了，湾区就 ...

其实在日本冲击之前，各大车厂就已经开始在底特律之外建厂，降本增效了。所以说working remotely其实是符合历史规律的。在墨西哥招工程师之前，公司可以先把HC从湾区转移到北卡三角带和德州去。

匿名用户 发表于 2023-11-14 07:51:20
底特律更大原因是被日本锤爆了
类比一下就是湾区公司吃着火锅唱着歌，突然被国内996公司给卷没了，湾区就成底特律了

赶紧赞美伟大的防火墙，要不然湾区早就被卷没了

很多行业都可以大范围的合约工和外包 所以以后eb2,3的应该很难 因为没机会长期稳定在一家公司工作 尤其是上市公司 股东利益是最高目标