科技公司的用人策略发生永久性改变了

以前公司一旦找到员工
会把员工当作固定资产
注重日常的保养与维护
现在公司会把员工当作流动性资产
项目需要人的时候招聘
项目进入稳定期后进行裁员
降低运营成本
以后科技公司从业者要做好不停换工作的准备了
这个发展趋势逐渐趋近于icc的上项目
项目结束走人
Twitter大裁员真的是给科技公司上了一课
原来维持企业运营不需要那么多人
马斯克神人也

补充内容 (2023-11-14 04:20 +08:00):
帮底下谈accounting statement的同学科普一下
salary是cost，去income statement，不是debt
human capital可以记作intangible assets

以前公司一旦找到员工 ..
会把员工当作固定资产
注重日常的保养与维护

改变个锤子。
以前日子好过的时候看来很多人都有这种错觉，领导的谎话说了一百遍打工仔就都信了？

员工从来都在财报的cost那一列的，你什么时候看见员工去了asset那一列才好说这话。

美国是西方社会里贯彻资本主义最彻底的国家，美国at will employment的劳动法制度本身就是为了方便企业裁员准备的，你以为是为了方便员工跳槽么

匿名用户 发表于 2023-11-13 09:13
改变个锤子。
以前日子好过的时候看来很多人都有这种错觉，领导的谎话说了一百遍打工仔就都信了？

员工在财报cost中是资本主义。员工在asset中是奴隶制。员工既不在cost中也不在asset中那是社会主义。

明显没学过财务。。。

以前是多少年前，，，，从来没有过这种感受

还当资产？现在都是当cost在算。

骗哥们儿行，别骗自己

这不就是国内搞的那一套吗🤣

意思是这一波移民美国的码农买房赚到退休钱的算是赚到了 之后感觉有h1b的人其实意义也不大了？反正可以外包何必让美国大学去培养呢？

我和你看法正相反。以后公司才越来越愿意长线培养员工，因为它知道你也没太多好的跳槽机会。以后趋势应该是公司培养更长线，但是短线包裹更低。