科技公司的用人策略发生永久性改变了

意思是这一波移民美国的码农买房赚到退休钱的算是赚到了 之后感觉有h1b的人其实意义也不大了？反正可以外包何必让美国大学去培养呢？

美国是西方社会里贯彻资本主义最彻底的国家，美国at will employment的劳动法制度本身就是为了方便企业裁员准备的，你以为是为了方便员工跳槽么

我和你看法正相反。以后公司才越来越愿意长线培养员工，因为它知道你也没太多好的跳槽机会。以后趋势应该是公司培养更长线，但是短线包裹更低。

匿名用户 发表于 2023-11-13 09:13
改变个锤子。
以前日子好过的时候看来很多人都有这种错觉，领导的谎话说了一百遍打工仔就都信了？

员工在财报cost中是资本主义。员工在asset中是奴隶制。员工既不在cost中也不在asset中那是社会主义。

你看看底特律汽车就是活生生的例子， 现在的码农就是当年70年代的蓝领汽车工人，现在剩下多少？还不是不断叫拜登政府帮忙调高工资，但这再也挡不住资本市场追求利润的真正目的，无论你当时多么有价值，也只是在那一时期，一旦技术成熟，资本需要寻求更低的劳动成本，一批批本地码农就此被其它国家代替，情况就是本地蓝领工人最终被亚洲市场逐渐代替，留下的不断克扣最低工资。

资本主义啊 想啥呢（不会真有人觉得人间有真情吧。。。还是雇佣关系

以后就不再用full time employee改用contractor或freelancer就好了。

delta42 发表于 2023-11-13 08:52
我和你看法正相反。以后公司才越来越愿意长线培养员工，因为它知道你也没太多好的跳槽机会。以后趋势应该是 ...

短线包裹低，长线知道你没有跳槽机会包裹只会低下更低。

没懂。那以前的“固定资产”咋滴不给永久rsu呢。给四年的目的不就是只指望你留存4年吗

YYFish 发表于 2023-11-13 22:54:13
没懂。那以前的“固定资产”咋滴不给永久rsu呢。给四年的目的不就是只指望你留存4年吗

你所说的永久是多少，每年给一定数量一直持续吗？