问🐶家经理们：大项目做完了不让升职是pua么

匿名用户 发表于 2023-12-17 14:13:44
你是level几？？在这误人子弟？？？

6 zszszs

Ilsagraviton 发表于 2023-12-17 13:12
是的，看完我觉得你升L5没啥大问题，你的确被pua了。狗5的比例在很多team都高于50%。怎么，这一半多的狗5人 ...

你但凡在任意一个大厂升过senior，也不至于说出这种话

匿名用户 发表于 2023-12-17 16:25:10
你但凡在任意一个大厂升过senior，也不至于说出这种话

你就说是不是狗5在很多组一半以上吧？人人都是tech lead?  这些人放出去能占领世界？

匿名用户 发表于 2023-12-17 16:25:10
你但凡在任意一个大厂升过senior，也不至于说出这种话

打工的，自我感觉良好可以，出来伙同管理层pua别人就过分了是不是？

你这ownership差了。不写design，不lead项目，不管timeline，纯写码为啥可以升5

mgr升你才是害你吧，没有L5的能力升了就要被pip

匿名用户 发表于 2023-12-17 12:42
我是狗家manager，待了10来年了，每年组里都有两三个人promotion，楼主这种情况是一般manager最头疼的case ...

作为L5 对你说的这几点很赞同。
请问 L6 promotion的requirement 是什么？ 哪几个要素。

Ilsagraviton 发表于 2023-12-17 18:29
打工的，自我感觉良好可以，出来伙同管理层pua别人就过分了是不是？

都是打工的没错，但是打工的也要自己心里有点数，看看升级的要求和自己比较一下。
如果你能抱住大腿，另说，什么都是浮云。
显然lz不是抱大腿升级，而是打算靠自己的工作表现来要求升值。

楼主，最后项目完成的时间是否和一开始你老板找你lead的时候说的deadline相同？

如果之前告诉你的deadline比实际完成的时间早很多，说明你不敢接是正确的。

老板没有到了那种离不开你的程度，所以没有顺着你的要求来。他已经有足够的L4 L5了，少你一个不少。
升不升职不是看你做的怎么样，而是看万一你走了，是不是容易找到替补。

反正有些manager就是会给人一个特别难的项目，等着他做不出，来打压这个人。