自己已然是一个废人了- OCI两年躺平感言

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本人是转码水人，人生理想是挣够钱就混吃等死，不具有代表性，本帖请酌情品尝。

大放水期间入的职，如果拿现在的股价算每年TC 220k+，最满意的是因为是NG，身份问题高于一切，三月初签的字immigration team第二天就联系cc BAL开抽签case，虽然没抽到。

被分到了一个神仙组和神仙老板，ng入职不到两个月因为担心h1b跟老板提走perm流程，老板欣然同意后BAL开case，但OCI无batch，pwd走了六个月，recruit运气好捡漏第二周就交了perm，从入职到PD（交perm日期）大概10个月，当然140 approve之前这些都是镜花水月。

另一边，WLB给满分，虽然说了要RTO但都是睁只眼闭只眼，今年去office的次数一只手都能数得来。平均每周工作时间不超过20小时，经常性一边开屏走部署另一边开云顶之巅。组员之间关系融洽，senior是真的扛把子，有问题就直接约zoom从不拖泥带水slack上玩儿隐身，线下约饭组里面还有团建资金报销。没有硬性oncall，平均每个月一个wellness day，再加上正式假期，每两个月都能搞出来一个四天小长假。神仙组+神仙老板的优点是Unlimited PTO真的是说到做到，每个组员平均每年请至少一个月，什么跟娃过暑假，什么去欧洲滑雪，什么回国过diwali/春节，你只要敢请，老板就敢放，躺平真的不分国籍。


能养老的代价就是工作内容稀烂，confluence如同HR垃圾桶里的简历一样杂乱，70%的时间在OPS上，对NG来说没有实质性的dev基本上就是职业自杀，因为组性质的原因ng要花很长时间去熟悉各个components和legacy codes，有impact的活儿大多数会被包给ic4+，所以ic2这种junior大量时间会花在push deployment + CM/jira tickets上，剩下的写写python脚本搞搞paperwork，导致陷入死循环，好活儿给senior，年底senior升职，继续拿好活儿；拧螺丝给junior，每年impact都不够，三年后还是junior。神仙组OPS的优点就是有SRE team做cover，不用担心半夜被page。


今年找老板反馈了下，老板给画了个饼，也不知道节后能不能吃到。现在两年+的yoe好像啥都写不上简历去，当前这种市场基本就是见光死，被裁就直接uber eat。不过说白了，现在百无聊赖也就为求个身份，140 approve确定PD后爱咋咋咋咋，approve前被裁就回老家啃甘蔗种田去，躺平人就要有躺平的觉悟，只要你躺的足够平，子弹就打不到你。

TL:DR
OCI典型的云部门ops重，dev少，junior不自己工作外做知识积累就是职业自杀，无福利，junior无bonus无refresh，wlb和身份支持看组看老板，case by case，进到神仙组就真的能过上神仙日子。

补充内容 (2023-12-18 12:29 +08:00):

中间有一段被编辑没了：
大组今年有小规模reorg没什么明显的layoff（i.e. 两年前入职时是什么同事现在还是什么同事），junior没有bonus没有refresh，95折espp，芝麻大小的401k match还要分四年vest，只能拿入职即巅峰的TC聊以慰藉。

补充内容 (2023-12-19 02:49 +08:00):

回读的时发现后期编吃掉了好几段，顿时尴尬了😅。其实原文中间还有写devops intern期间修bug写脚本的一小段，FT是22年的入职。

补充内容 (2023-12-19 14:33 +08:00):

居然被管理员加米了，感觉自己写的太过流水账，再稍微加一点细节内容吧，会跟地里面其他的OCI评价有重合：

• 虽然明面上不允许在没有international work request的情况下跨国工作，但实际上跟RTO一样是睁只眼闭只眼（除非在外时间过长>2月），典型的“他不问你不说，他一问你惊讶”，但此规则只适用于回印度探亲/过节和去加拿大搞签证，回国工作还是会被严卡的。
• 之前H1B没抽到是会给IWR到加拿大并且不转组，拿美国的pay，但今年因为budget问题如果去加拿大只接受transfer（i.e. 加拿大pay），听说今年原打算外派的人里面有几个最终决定走Day1 CPT，tuition可以报销一部分。
• 组对location要求比较松，非ng的话可以让老板批relocation，已知DP有从湾区搬到denver的，但这个应该看组。
• 其实今年还是有junior升职的，但个人感觉跟senior比大概是1：7这种比例吧。
• 和其他帖子反应的一样，年中review如果拿3以下会很大概率在十一月份的年度layoff中走人，属于“可以准备刷题投简历”的indicator。
• 在IC2超过3年会很难再升职，并且internal transfer的最低要求一般都是ic3，所以如果三年都是ic2 junior的话是真的非常危险的，只能跳槽。
• 其实福利还是有那么一丢丢的，avis租车什么打折还是挺大的，但整体还是太过🥜连个herman miller折扣都没有....

挺好的，毕业两年，钱赚不少，140也有了，已经超过95%的人了。

大厂都一样，你以为那些senior能搞到什么东西，一个micro service的design review就能搞半年。
一个人干活50个review。

看到这两点，同在OCI的我留下了羡慕的泪水：
- “WLB-平均每周工作多久: 10-20hours”
- “从入职到PD（交perm日期）大概10个月”

匿名用户 发表于 2023-12-17 20:33
看到这两点，同在OCI的我留下了羡慕的泪水：
- “WLB-平均每周工作多久: 10-20hours”
- “从入职到PD（ ...

抱抱抱抱....
其实我入职两年来发现OCI组的variance真的极大，神仙组那是真神仙，屎坑组那是真屎坑，简直跟美国社区分化一样。

所以楼主是没有h1都可以开始办绿卡？

请问OCI networking这个组怎么样？好像全部都是南亚人

从我自己写的另外一个帖子 过来，楼主你把我需要补充的 都补充完了，写的真棒。
总之，这个公司很多 IC2 可能过了三四年都升不了3，写不了几行 dev 代码，主要是每个老板手里升职名额也非常少。
你这组也不叫神仙组，神仙组应该是 WLB 正常，ops 不重，大家都有新feature写，有refresh/bonus的组

大家也可以参考
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1033159-1-1.html

匿名用户 发表于 2023-12-17 20:49
从我自己写的另外一个帖子 过来，楼主你把我需要补充的 都补充完了，写的真棒。
总之，这个公司很多 IC2  ...

感谢，我也是看了您的帖子之后才想着随手写点有的没的。
“神仙组”的确有点儿过誉，但说“躺平组”好像又太颓废，毕竟组里面躺的这么平的可能只有我一个（捂脸），没事儿就放假的“养老组”应该更合适一些。

匿名用户 发表于 2023-12-17 20:45
请问OCI networking这个组怎么样？好像全部都是南亚人

network去年有波较大的layoff，接下来几年应该能稳一些，个别组political fighting比较严重，所以要好好斟酌，最好能联系到组员。
南亚人倒不是什么特别大的坑，我老板和组员近半都是印度人，只能说看组的culture。