去年工作，结果还是今年新招聘进来工资高？如何办？

去年IT公司招进来，是全职工作。结果今年公司又新招了一些新员工，也是全职。但新人的工资反而比我高。因为，新人工资已经是调整后工资。而我还不到。还是去年定的工资的。如何办？大家来说说！这种状态是不是正常的？是不是很常见的！

baimaoguhuimao 发表于 2014-8-25 16:20
很正常啊~国内一个鸟样，阿里今年估计本科某些岗位要飙到1.5W*15了。。。

擦，原来美国跟国内也是一样啊，我还可以美国比国内要稳定呢。那为什么我现在的组有好几个人呆了10多年啊，他们是不是太懒了。国内需要折腾，在这也需要折腾啊。真是生命不息，折腾不止...

挺常见的，还有个学名叫“倒挂”，通常会调整老员工工资，也有可能不调整，让不能升职的老油条走人，让老实的新来的卖力加班。可以采取主动提出涨工资来解决，但是别扭在于员工工资严格保密，按理说你不应该知道新员工工资高。必要时可以直接提出离职来获取更大涨幅

venricbryant 发表于 2014-9-11 03:59
工资这种问题。。。唉！先解决身份吧，现在被公司用办身份问题锁的死死的。只能等绿卡到手，我一定东跳跳西 ...

其实随时都可以东跳跳西跳跳啊，为什么要等绿卡呢？OPT不能跳？H1b也可以transfer啊？

很正常啊~国内一个鸟样，阿里今年估计本科某些岗位要飙到1.5W*15了。。。

下次调薪的时候就调整了

谢谢回复！不知道一年到了，能否调整！

真的很常见，在IT界，想考企业涨工资方式几乎不可能，最多20%。IT界是靠跳槽涨工资的

在华为 这个现象还有个名词 叫倒挂

据一位在IT界混了几十年的资深人士表示，除非你跳槽，否则你的收入的增长率一年只有百分之几。。。

工资这种问题。。。唉！先解决身份吧，现在被公司用办身份问题锁的死死的。只能等绿卡到手，我一定东跳跳西跳跳跳个够~~

跟绿卡关系有限

拿到排期后随便跳。