当m1被告性骚扰，回不了狗家🐶了，遗憾吗

你要是真的啥也没做，怎么就这么接受warning了？没有证据白吃亏？还亏工资？既然要跳槽，不直接找律师把google告上法庭证明清白？

不是你的错。我猜你上面的人也不认为你有错。
就这么走了，太可惜了吧。

lz应该警告都不接受抗争到底啊
这年头就是谁退一步谁吃亏的事情…

匿名用户 发表于 2024-01-15 06:50:50
lz我也是刚转m，也年轻。拿着report都当平级同事。而且都是国人。

顾左右而言他，你没有直接回答问题。

所以你把report“当平级同事，都是国人”，做了什么？

不会是说着说着，上手搂人家“大兄弟”了吧？

对方指控了三种harassment行为，你没说一点儿细节。

HR能在没有证据的前提下，给你written warning？你知道人力部门走到这一步，会进行多少调查吗？除了对方举证的内容，你们相熟的第三方，会进行二级约谈。

楼下还有不少人默认对一整个性别大肆抨击，这帖子真是加深刻板印象。

补充内容 (2024-01-16 00:04 +08:00):
这层回复一出来就是一个踩，楼下四楼刚发4分钟，出来2分钟也是一个踩。楼主你直接说是你，就得了…

匿名用户 发表于 2024-1-15 10:43
lz应该警告都不接受抗争到底啊
这年头就是谁退一步谁吃亏的事情…

给warning是通知我给了我warning，我没有讨价还价的余地。我说了我什么都没干。也没用。

他们只是通知我这是他们的决定

楼主觉得自己被毁了，就是因为你实际上什么都没干，但是却被扣了个罪名，于是心理上就觉得自己的职业生涯‘仿佛被玷污了’。我觉得你当时就该死都不承认，并立刻找律师。

另外个人觉得，不管因为自己perf不行还是公司重组斗争等等原因导致要被开，mgr肯提前吹风跑路已经是大好人仁至义尽了，这时候应该维系住这种好人mgr而不是用这种栽赃陷害的阴招损招。

同时楼主这事也给大家提了个醒，要看人下菜碟。你对好人留有余地提前吹风，好人领你的情。你对坏人留有余地提前吹风，坏人转身立刻置你于死地。楼主要是默不作声直接把这位手下pip了，就能保住自己没有污点的职业生涯了。

补充内容 (2024-01-16 02:30 +08:00):

回复这条时候没看到楼主的补充，楼主的帮助都是授人以柄的精神pua证据了。真是不如压根不提前吹风帮助对方直接pip了。

匿名用户 发表于 2024-1-15 06:50
lz我也是刚转m，也年轻。拿着report都当平级同事。而且都是国人。

这句 “也年轻”好像泄露了什么，至少是承认不够 Professional 吧

匿名用户 发表于 2024-1-15 10:50
顾左右而言他，你没有直接回答问题。

所以你把report“当平级同事，都是国人”，做了什么？

我觉得我什么都没干所以说不出什么

她perf不好所以我让她给我写daily report干了什么，每周和她1on1两次帮助她。她拿出心里医生的诊断说自己长期被mgr精神打压，故意贬低她的工作。

而且组里就她一个女的。

这种情况公司HR一定会调查，如果给正式的notice那就是确实做了越界的事情，而且HR掌握了证据。
比如短信记录，或者在办公室出差的过程中在别人没有同意的情况下尝试牵手，搂肩膀，甚至搂腰这种行为。
而lz的回答让我感觉到你在回避一些东西，都当EM了，什么该做什么不该自己要心里有数才对。无论任何时候，搞办公室暧昧就是自毁前程的事情，更别说还是个单方面的行为。
想证明自己清白很简单，把HR的调查报告发出来让大家看看就行了，里面一定有你啥时候做过啥的描述。

HR 没有实证应该不会无缘无故 warning 的，LZ 你倒是说说“怎么和下属达成一片的”。