印度人都改变面试制度了，国人还在盯着别人作弊

深表赞同，对国人要求多，又拦不住乌央的烙印，就是这么有病

西瓜味小可爱 发表于 2024-02-06 09:32:26
你要不问问印度人pip你的时候关心不关心公平

你是刚入职场吗，能力在可以换组换公司，作弊还能被美化吗？

FANNG之一，有个印度L6跳槽过来，想带一个下属跟Ta关系特别好的，那个下属说她不会刷题，那个印度L6说没问题，还是给她弄进去了L4，不知道怎么做到的。大厂看上去也不是都必须刷题。不过下属不是印度人。

Jiang_ff 发表于 2024-02-06 09:39:43
我不理解，国人面试官真诚的给到合理的建议，而这么多人认为抓作弊是国人的问题？这都是什么价值观？固然需要国人团结，但是用不合理的方式去追求，会滋生更多的不公平，还

作弊不公平是对其他国人来说，对烙印就很公平啊，他们更作弊

作弊还有理了

强烈建议以后只要是中国人 并且实在不是太差 给个two sum放放水就够了

Jiang_ff 发表于 2024-02-06 09:39:43
我不理解，国人面试官真诚的给到合理的建议，而这么多人认为抓作弊是国人的问题？这都是什么价值观？固然需要国人团结，但是用不合理的方式去追求，会滋生更多的不公平，还

人家讨论的不是作弊对不对，这么表述吧。
Background：大部分印度人作弊进去然后把国人pip了，国人生存空间越来越小。

Goal: 国人活下去。
你写个design doc。
这样看懂了吗？

所以应该号召放水啊，号召作弊是什么鬼。。。
一被发现作弊了是会上面试记录的啊。。。。
你作弊被印度哥发现了，你不怕人家在你的面评上写小作文？这相当于blacklist了

面试作弊和职场上和其他族裔竞争是两个话题。

1）作弊何时何地都是不好的。国内学校对作弊的容忍度极高。但是这个在美国是不能被容忍的。容忍这个不是混职场的办法。
2）印度裔早就在IT主导了美国市场。这个别再试图改变了，没戏。多想想和他们如何更好合作，学习人家的生存之道，找到属于自己的生存空间。

匿名用户 发表于 2024-02-06 09:50:08
所以应该号召放水啊，号召作弊是什么鬼。。。
一被发现作弊了是会上面试记录的啊。。。。
你作弊被印度哥发现了，你不怕人家在你的面评上写小作文？这相当于blackl

印度小弟作弊被印度小哥发现了，印度小哥也会写小作文的🙃