印度人都改变面试制度了，国人还在盯着别人作弊

有前辈愿意内推+放水让我这个ng明年能上岸吗，我进去如果面试国人肯定大放水，谢谢！！！

Jiang_ff 发表于 2024-02-06 09:39:43
我不理解，国人面试官真诚的给到合理的建议，而这么多人认为抓作弊是国人的问题？这都是什么价值观？固然需要国人团结，但是用不合理的方式去追求，会滋生更多的不公平，还

说得太对了兄弟！

stxfd123 发表于 2024-02-06 12:43:59
我建议给国人给国人只出高频medium, 例如meeting room2这种。刚刚好10分钟秒掉还能讨论讨论其他解法，然后strong hire。不用作弊，也说

我觉得与其这样不如就直接开卷考试好了，允许Google允许查看现成的答案，但我希望听他们讲讲具体的思路，以及看看他们写code的style。本来coding面试就是一个sanity check，我不是奥赛教练不是在选拔奥赛选手。但还是那句话，你懂和不懂，通过聊天很容易就看出来了

匿名用户 发表于 2024-2-6 11:48
我提倡的是帮助有真才实学的国人，而不是只要国人就纵容作弊，用劣币驱逐良币，带着民族主义的情绪歪曲事 ...

行吧。
大家境遇不同，现在都在鸡同鸭讲。现在这贴里大部分人都不是鼓吹作弊，而是在说国人对自己人太狠了，光盯着技术水平看，而没考虑到自己的长远利益。拿几个作弊的特例，就把自己人鞭策一番。

公司不是学校，也不是法院，不是做一份活，就考评加一分，也没有绝对的公平。等我以后当老板了，当然希望招来的手下各个精明能干。可惜我现在还是小兵，我面试的bar再高，也管不了同事在那疯狂放水，拉帮结派。如果我此时此刻还在那纠结劣币良币，没人在组里帮我撑腰说话，下个被pip的就是我了。

最后，小红书网红翻来覆去也就那么一些，网络平台镁光灯比较强而已。我倒是希望周围同事多一些躺平/没事业心的人然天天有人跟我抢credit，我受不了。

🐶玩儿general hiring也没招进来什么牛逼的人啊，不然能成现在这🐻样

匿名用户 发表于 2024-02-06 11:40:47
你看印度人跟你讲公平吗？

你看看现在行业里印度人比例多少？你还说得上话吗？你公平有啥用吗？

假设题设说的烙印这么面试是普遍现象（我不知道有没有被证实），那探讨的是如何应对印度改变面试公平，方法就是国人面试官也放水国人吗？我能想到的方法是：
国人senior积极报名参与企业面试，防止单印度面试，遏制这种不公平。
求职者去blind曝光这种行为让他们收敛。
对已经在组的国人积极coach，多多提拔。
而你们竟然觉得解决方法是允许面试作弊，我自己写leetcode也不好，但是期待面试官允许你作弊进去，是偷懒的行为，这种恶性循环解决方法绝不是long term plan。

Jiang_ff 发表于 2024-02-06 13:23:49
假设题设说的烙印这么面试是普遍现象（我不知道有没有被证实），那探讨的是如何应对印度改变面试公平，方法就是国人面试官也放水国人吗？我能想到的方法是：
国人seni

你3岁吗？这么天真。

读完隔壁那个帖子，仿佛看到北美码农圈的孔乙己在教小伙计识字，这道题有四种变体你知道吗？

看完这个帖子 终于知道为何华人在硅谷搞不赢啊3了

就爱窝里斗~ 活该

Jiang_ff 发表于 2024-2-6 13:23
假设题设说的烙印这么面试是普遍现象（我不知道有没有被证实），那探讨的是如何应对印度改变面试公平，方 ...

真的有点天真