印度人都改变面试制度了，国人还在盯着别人作弊

我对华人在科技业未来的发展很悲观。
印度人已经形成势力
对方已经不讲武德骑你脖子上了，你还在这讲武德
先si的就是你

谁愿意作弊就去，自己承担后果就完了，被开了可别赖别人

匿名用户 发表于 2024-02-06 11:25:34
自己被挤走的时候去谴责谁？谴责有用吗？站在道德高地能养家糊口吗？
所谓面子，里子，难道不是实打实地拿到薪水/升值/scope/highly visible p

我提倡的是帮助有真才实学的国人，而不是只要国人就纵容作弊，用劣币驱逐良币，带着民族主义的情绪歪曲事实和基本道德准则。请看清原帖立场再批判讨论，招收国人和纵容作弊是两码事。有真才实学却进不了岗位的国人才是我们值得争取的队友，而不是那些整天想着找人作弊不劳而获天天在小红书上打卡卖萌的那些国人网红。

大厂HR开始来钓鱼了？看来需要匿名回复了

这么说软家的hiring event招来的人反而可以还行？虽然这种event一直被诟病bar太低。

匿名用户 发表于 2024-02-06 09:32:13
的确最近面试了好多 有碰到一个meta印度面试官故意挂我毫不留情 没任何提示 从没见过的hard题 而且全程黑脸b的不行 碰到国人一般都比较nice 也碰到了一

有一说一，金融业烙印确实很少，偶尔遇到几个也确实是水平很高的牛人。可能和千奇百怪层出不穷的面试花样息息相关，但凡一上强度，甭管哪里来的，立刻就虚了。科技公司的面试还是太过八股了

本来这种私人公司就是想招谁招谁，没有一个公平的标准可言。说白了就是抢地盘。而且刷题作弊真的不是啥大事，无非就是记忆力嘛。这个和工作能力毫无关系。如果是我面我就让candidate随便Google，只要能给我把思路讲清楚，能写出不错的code就行了。不懂为啥要over index 在这件事情上

我建议给国人给国人只出高频medium, 例如meeting room2这种。刚刚好10分钟秒掉还能讨论讨论其他解法，然后strong hire。不用作弊，也说不上放水。