印度人都改变面试制度了，国人还在盯着别人作弊

实在太愚蠢太可笑了，看看狗家劈柴为了拉拢自己人进来把狗家多年的general hiring制度都改掉了，变成了组面。组面你们懂什么意思吗？就是一个印度经理安排几个自己人来面试大家，任凭你水平再高人家就是不招，你刷题刷死了也没用。印度人等自己人都拉拢好了，占据完各个重要岗位后开始“末位淘汰”。大家自己也懂淘汰的大部分都是国人，于是国人继续互相残杀卷刷题，高考那套思维又开始了，整天公平公正义正严辞的抓作弊，实在是无语。印度人级别低的就拉帮结派放水自己人，级别高的如劈材就改变面试制度，印度人全面血洗美国市场。之前那个TT面试官发的帖子也就算了（毕竟在国内资源少竞争多，大部分又是被洗脑惯了的人，不懂美国市场），美国这边的面试官发不要作弊的帖子就真是太可笑了，别以后自己怎么死都不知道的。

补充内容 (2024-02-08 13:05 +08:00):

我想表达的是人家从低级/底层作弊到堂而皇之的大厂面试制度的改革，我们是否能从中看出点什么呢？眼光不要局限于今天做出几道题明天debug又比过了谁。历史不会记得劈材作弊了只记得他是伟大的公司领导，但他的行为其实也是作弊。你挡不住乌泱乌泱的印度作弊者，你只想出口气拦住同胞因为他们和你更相近，你追求的公平公正其实是无稽之谈因为你没有制定规则的能力。我赞同国人想尽一切办法在数量上增长（包括你们所说的作弊），看东西眼光要大一些，不要纠结在这些无意义的细枝末节中。这里一万多个北大清华的人才并不需要作弊（我举例北大清华因为这样更符合你心中强者的印象，并非有意抬杠）但是呢，他们也在给不如他们的印度作弊者打工，所以到底是作弊的问题吗？还是能力的问题？都不是，归根结底因为我们数量不够，数量不够数量不够，重要的话说三遍，为了数量我还是支持想尽一切办法在数量上增长。

补充内容 (2025-02-11 06:15 +08:00):

看看这次meta被裁的人里大部分都是勤勤恳恳的中国人，水平也都不差的，到底啥原因啊？大家还不明白？

补充内容 (2025-02-21 04:41 +08:00):

中印思维差异：


中国人对自己人：你哪个学校毕业的？国内是哪个学校毕业的？gpa高不高？在某个语言/领域/技术给自己打几分啊？我们要招最优秀的人，要对公司做出贡献和成果！！


印度人对自己人：哦兄弟没美国学历没事，兄弟啥都不会也没事。给你放水，老乡们都打好招呼了。到时候会管理中国人就行了，反正他们人少话也说不清楚，到时候抱团抢sb中国人的credit就行了，没啥后果的他们最多私下抱怨一下，然后自己刷题跳槽了。

虽然作弊确实不太对，但天竺哥玩的比作弊过分多了。之前地里维护谷歌招聘有多么公正的人是真挺可笑的。做题家思维太重。

匿名用户 发表于 2024-02-06 09:19:59
先不评论招聘的形式是什么样，你作弊面试进去对别人公平吗？有道德吗？能被发现作弊的都是naive的，找人代面或者Google doc远程别人帮忙写代码，很难发现，

别人都杀到你家门口了，你还在这里关心公不公平😅

匿名用户 发表于 2024-02-06 09:02:49
向下看齐？我反正不懂，组招，招进来猪队友对自己有啥好处

然后三哥的猪队友把你挤走的时候你就该想明白为什么他们招进来了

向下看齐？我反正不懂，组招，招进来猪队友对自己有啥好处

匿名用户 发表于 2024-02-06 09:02:49
向下看齐？我反正不懂，组招，招进来猪队友对自己有啥好处

不是那种招个进来啥都不会那种，烙印玩的那套，属于进来能干活能成为自己人拉帮结派，面试就给你放个水，别的国家的人面试表现更好也不给你进来

匿名用户 发表于 2024-02-06 09:02:49
向下看齐？我反正不懂，组招，招进来猪队友对自己有啥好处

招进来全是比你水平高的，要PIP就第一个选你就好了？

匿名用户 发表于 2024-02-06 09:02:49
向下看齐？我反正不懂，组招，招进来猪队友对自己有啥好处

招一大堆老乡排队分好处
招几个国人做题家来干活，背锅呗
这还不简单！

组面得后果就是烙印 只招自己人
比如我面过的ebay，oci，5/5 全部烙印

非印度裔码工的生存空间越来越小了

先不评论招聘的形式是什么样，你作弊面试进去对别人公平吗？有道德吗？能被发现作弊的都是naive的，找人代面或者Google doc远程别人帮忙写代码，很难发现，我面试都提供直接让candidate share screen.你工作能力再强面试作弊就是不对，就是对别人的不公平。

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