从LinkedIn到巨硬

L这破公司真是感觉没啥前途了，一如既往的pip quota，最近的GCN多的无比惊人，以及各种drama。但现在往外跳又非常艰难。
. .и
所以现在我关注到一条折中的路就是转去巨硬。我在blind上看到有人说最近有整个大组都transfer去了巨硬，而且惊人的是unvest RSU居然保留，这样一来感觉💰还行。感觉这资讯挺冷知识的。不知道是不是真如此？

补充内容 (2024-02-18 02:27 +08:00):
当然了如果RSU几乎vest完了，那就必要去软了，钱差太多

补充内容 (2024-02-18 06:20 +08:00):
typo 没必要

linked senior 是 对应61/62吧

匿名用户 发表于 2024-2-17 18:01
据说3/18还有一波layoff，不晓得是不是rumor

一边希望网友提供内情帮你，一边愿意帮你顶帖的网友问你什么是GCN都懒得解释，我一个路人都看不下去

矿大男神 发表于 2024-02-17 11:05:09
senior ---> 64
staff --> 65,66,(67)

搞笑呢？LinkedIn的staff也就相当于G的L5

是的。。。基本上也不需要面试，前提是找到坑直接去就行，和内部转组差不多。
RSU保留，title保留。

linkedin有强制pip了？

什么是GCN？感觉L现在还可以？用户增长不错，裁完员，短期之内估计也还稳定？

每6个月一次pip，已经第三轮了

匿名用户 发表于 2024-02-17 09:58:54
什么是GCN？感觉L现在还可以？用户增长不错，裁完员，短期之内估计也还稳定？

据说3/18还有一波layoff，不晓得是不是rumor

矿大男神 发表于 2024-02-17 09:51:09
是的。。。基本上也不需要面试，前提是找到坑直接去就行，和内部转组差不多。
RSU保留，title保留。

谢谢。应该还是要面试吧？巨硬内部转都要面试的。
唯一担心的是在HR眼里从L到M算不算red flag？有点走下坡路的意思。毕竟曾经L这公司比M好，pay也高。当然了现在L如此糟糕，我们也没啥资格挑剔了。

楼主没看到隔壁巨硬pip的帖子吗？

L的pip是之后会开人的吗，还是留个案底等裁员优先

之前闲人太多，一次两次裁不完？