收到老板疑似PIP邮件 求建议

去年年底换了一个新manager，最近几周开始在1:1中提到expectations，还说director让他给我们发email to set clear expecatations（这个和别的同事都提到了）。最近一次的1:1中又提到expectations，然后说如果我不做一些他提到的事就not meeting expecations。然后the following monday就收到了他发来的邮件标题为我的role和所在level的expectations，说这个邮件summarize 上次的1:1，提到需要improve的地方，但描述非常general。我在后面的1:1向他clarify具体的gap，他也并给不出concrete feedback。已知我和我另一个同事都收到了邮件，我们俩是组里最Junior的。

根据这个情况向请教大家：
1.我这个情况是PIP的前兆吗？
2. 现在还需要做些什么来保护自己？
3. 如果要请fmla是从Lyra找还是别的平台呢？看到地里有人说不建议Lyra找，想confirm一下。

感谢大家！

肯定的，正常这种事情zoom聊一下就行，写邮件这么麻烦就是为了下一步行动

Move to formal communication about expectations and gaps is a standard step of performance management.
For some companies, it will result in a Pip. But not guaranteed.

肯定是对你的performance有concern. 具体是否下一步是不是pip 不好说。有些人很快catch up on performance, 那就不会走向pip.
反向来说，有些公司不pip 直接开。那official email communication 就是很strong signal.