🐶家有毒组被pip求助…

地里的朋友们大家好，本人一个小l3，不幸在去年进了一个🐶家toxic的组，最近将近一个月没有跟mgr meet（都被他不给理由地cancel了），今天1:1 突然被说我不meet l3的standard要pip我。我承认去年生了一些重病，请了一些病假，导致的结果也就是有一点慢，但是该完成的也基本完成了。我的clstats有别组的朋友们看过，都表示代码量和内容都是超过google l3的基准线的。因为生病的原因+external team 客观的blockers push了几次eta，所以去年rating拿了mi，期间一直在被pua说push了eta就是不行（后来才知道sick leave也被他们算在eta里面，这个感觉很不googley）。但今年大病治愈，做了很多东西，以为短期内没什么大事情了。

真诚求助大家除了fmla还有什么可以做的？感谢！！p.s.：请少一些冷嘲热讽，一个组的high performer也可能会是另一个组的low performer，如果不能relate可以划走，谢谢！

背景：被pip和被说perf不好的（仅我知道的）在40人左右的组里就接近10个人，各个level都有，远远超过🐶家的正常平均线。但是其实大家都非常努力，被说的那些人我知道有很多是凌晨和周末都在工作的。毫不夸张的说这些人在别的正常组里应该都可以稳SI甚至拿O。我感觉能进🐶的都是过了面试的，大家也不是一点基础都没有，很多都是多年工作经验被downlevel的，照理说不该有这么高的turnover rate。很多别的同事也非常累，其中有人甚至有一些抑郁的倾向。

马上举报eeoc，被种族歧视（比如你是组里唯一一个中国国籍的）或者其他方面歧视，现在开始收集证据，如果没有书面的，只要能描述清楚就行。
然后跟skip开个会，探探他的口风，如果他也不管的话。就直接通知经理和HR你投诉了eeoc，让他配合。

千万不能怂，你越勇，他们越怕，公司都怕吃官司的～

感觉大组应该被deprioritize了，不然40个人搞10个也太奇怪了。搞掉一两个吊车尾可以理解，搞10个的话，performance就不是唯一指标了。就算最后没被搞，这个组也没啥前途了。

🐶咋成这样了

在高通PMIC组有过类似的经历，大老板还是国人，很理解楼主的感受。希望楼主早日走出来。

这不用问了 基本路线 FMLA 然后跳槽走人

匿名用户 发表于 2024-4-18 22:58
这不用问了 基本路线 FMLA 然后跳槽走人

.1point3acres还有不到三周 FMLA来得及吗

gcp？直接fmla加std吧 找好医生来得及

因为生病而背绩效是违法的，建议楼主硬钢

狗家文化，哎

40人10个被pip？ 这还是谷歌？ 直接亚麻2.0

匿名用户 发表于 2024-4-18 19:50
在高通PMIC组有过类似的经历，大老板还是国人，很理解楼主的感受。希望楼主早日走出来。

我以前也是PMIC的，但是感觉颇好，我是QUIC那边的，你了？

匿名用户 发表于 2024-04-18 19:50:45
在高通PMIC组有过类似的经历，大老板还是国人，很理解楼主的感受。希望楼主早日走出来。

谢谢层主的安慰！