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公司说即使std批准了,如果我fmla结束不回去上班就terminate我

yueyuan | 显示全部楼层
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我fmla快到期了,怎么办呢?如果要找律师的话,大家有推荐的律师吗?
delta42 2024-6-15 05:56:57 | 显示全部楼层
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看你之前帖子还在问年入百万如何避税,现在就来问除了FMLA还能怎么避免terminate。感叹这几年tech job market太魔幻。

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Sherryiscorrect + 1 赞一个
nunuh89 + 1 赞一个

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地里匿名用户
匿名用户-BOLJZ  2024-6-15 03:04:30
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FMLA才是给你休假,休假期间免于被开除(大规模裁员除外)的东西,FMLA本身是unpaid的。FMLA一结束当然可以被开除了

STD只是说给你在休假期间额外让保险公司给你付钱而已,用于请假拖时间的话STD不是必须申请的,只是nice to have(毕竟能拿钱)

很多人把FMLA/STD混用,其实这两个是不同的概念和作用
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地里匿名用户
匿名用户-62B4A  2024-6-15 06:06:09
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恭喜你,可以拿一大笔钱了!可以直接walk in file eeoc complaint 告公司discrimination和retaliation, 我身边有个朋友的例子是最后和解拿到了六个月的severance.

不过一般上点规模的公司都不敢在std期间terminate人吧,不然违法被告不是有损公司声誉?比如亚麻我看到的case都是在leave前或结束才terminate的
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 楼主| yueyuan 2024-6-15 04:33:18 | 显示全部楼层
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匿名用户 发表于 2024-6-14 12:04
FMLA才是给你休假,休假期间免于被开除(大规模裁员除外)的东西,FMLA本身是unpaid的。FMLA一结束当然可以 ...

是不是 FMLA 结束之后一定要回公司?如果后面还是处于STD期间,理论上医生还没有release回公司,那怎么办呢?公司扬言我不回去就terminate我
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匿名用户-BOLJZ  2024-6-15 04:58:59 来自APP
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yueyuan 发表于 2024-06-14 13:33:18
是不是 FMLA 结束之后一定要回公司?如果后面还是处于STD期间,理论上医生还没有release回公司,那怎么办呢?公司扬言我不回去就terminate我
FMLA结束回不回区别不大吧,反正那个时候公司都可以terminate了
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地里匿名用户
匿名用户-QDT3A  2024-6-15 05:07:08
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fmla 结束,terminate继续拿个大礼包,慢慢找工作,不是挺好的吗,省去自己辞职了
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 楼主| yueyuan 2024-6-15 05:15:25 | 显示全部楼层
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terminate 会有礼包吗?
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 楼主| yueyuan 2024-6-15 05:21:58 | 显示全部楼层
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匿名用户 发表于 2024-6-14 14:07
fmla 结束,terminate继续拿个大礼包,慢慢找工作,不是挺好的吗,省去自己辞职了

不是有 ada 保护吗?为什么 std 期间还可以terminate?
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Esmeralda123 2024-6-15 05:56:55 | 显示全部楼层
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本帖最后由 Esmeralda123 于 2024-6-14 14:59 编辑

一楼都解释清楚了,FMLA才是ADA保护休假的,STD是保险不是假,不是用来休的,而是用来拿钱的,只是保证你FMLA假期间有钱拿,根本就没有休完FMLA休STD这个概念(STD不是用来休的)
FMLA保护你12周以内休假期间不被开,你FMLA用完了还不回去,公司可以开你的。超过了FMLA的限制,医生是否release没有关系,医生如果说你要住院两年,公司也不可能就让你on leave两年.google  и

https://www.onedigital.com/blog/ ... fying-std-fmla-ada/. From 1point 3acres bbs

Short Term Disability (STD) is not a form of job-protected leave with rights to continued health coverage and job reinstatement. Instead, STD is a type of disability insurance coverage that provides income protection for employees when they are unable to work due to an injury or illness. STD coverage usually begins within one to 15 days of the event causing the disability (i.e., a waiting period) and typically lasts for about 10 to 26 weeks, although this varies by policy. When this STD coverage ends, long-term disability (LTD) coverage typically takes effect if the original illness or injury persists beyond the length of the STD policy.

FMLA, on the other hand, is a federal law that provides eligible employees with unpaid leave, job reinstatement rights, and continued health insurance benefits for up to 12 weeks when an employee experiences certain family or medical events. On a federal level, employers are not required to provide STD benefits to their employees; however, six localities have laws that require disability coverage: CA, HI, NJ, NY, PR, and RI.
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