【求大米】招工期间如何利用linkedin的算法来提高曝光度

最近面试，发现一个可以提高自己的LinkedIn账号在recruiter那里的曝光度的方法。和大家分享下顺便求点大米！
原理其实很简单，LinkedIn背后肯定有一个算法去像recruiter推荐不同的candidates。这类算法中一个很重要的feature就是candidate收到recruiter的消息后，平均回复率和多久回复。所以一旦收到recruiter的消息，就要积极立刻回复，哪怕你对这个公司岗位完全没兴趣。
最直观的变化是，我以前可能一周才会收到一次recruiter的骚扰，积极回复后，每天至少收到五次。虽然不全是自己感兴趣的岗位，但如果想白嫖面试联系也不失为一种选择。而且简历直接塞到recruiter手里比海投被捞的几率要大的多得多。我甚至基本没在简历上下多少功夫
劝在找工的朋友可以试试！顺便求波大米！生活不易！大家周末愉快！

很有用的tips👍🏼

我基本不回复。。难怪没有reachout

感觉算法并没有这么简单，因为我基本上也是recruiter联系就会秒回，就算不合适我也会跟他们说一下，并没有因此增加被reach out的概率

Mark zszszs

纯好奇，楼主是实际测试LinkedIn recruiter账号时发现的，还是根据经验推测的？

都有。之前有做过类似的项目，这些features普遍shap value都在前列。

LinkedIn的具体算法我也不清楚，所以自己试了下算是验证了，当然可能不同user segment也不完全一样。

tangji08 发表于 2024-7-29 04:01
纯好奇，楼主是实际测试LinkedIn recruiter账号时发现的，还是根据经验推测的？

都有。之前有做过类似的项目，这些features普遍shap value都在前列。
LinkedIn的具体算法我也不清楚，所以自己试了下算是验证了，当然可能不同user segment也不完全一样。