如果请FMLA遭遇Reorg怎么办

匿名用户-MYSGQ *2024-8-9 07:43:18* · 2024-8-9 07:43:18

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坐标不是亚麻的湾区厂，印度人非常多。每年八月都是一批整改。之前进入了类似于亚麻的focus里面，然后也跟心理医生说了想准备请FMLA，因为这半年来感情工作都超级不顺也已经重度抑郁了。然后看网上说的比较多的是最好在看到PIP doc的时候再请FMLA。于是最近就在等PIP doc,期间还是正常的工作。昨晚整个大组通知组内Reorg了。我现在的manager要去隔壁组了，我们组会有新的manager。但是因为不耽误接下来的pip，我还是继续report 给他。如果通过了pip我再顺其自然的跟着现在的组跟新的manager。可能这两天我的pip doc就能下来了。我想问如果能FMLA期间这种reorg会对我有影响吗，比如直接把我terminate之类的。因为我查了查好像FMLA 不管reorg的裁员，我这种也不知道属于哪种。希望懂得人解答给我点定心丸谢谢！！也找同pip的人一起组队刷题什么的。感谢大家！！

匿名用户-DQBEP *2024-8-11 14:45:18* · 2024-8-11 14:45:18

如果你在 fmla 期间被裁了，公司必须举证，reorg裁掉你跟你的病情无关。这是很难证明的，所以大公司才需要雇佣咨询公司去裁（参考2023年狗家裁员），这样可以说，我们根本没有提供病情假期信息给咨询公司。

咨询公司很贵的，打官司扯皮更贵（可以是个无底洞，钱都进了律师口袋）。

yiw0128

不该有影响 fmla要求回公司后回到同一个组同一个职位法律要求

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