有人Fight Back过Focus/PIP吗？

我把我的印度经理的种种恶行Report给亚麻的Ethics Points了，还有L7和HR，今天HR给我回邮件了，说她会和L7开两天Offsite Meeting调查我这个事情。而且因为我报告给了Ethics，会有一个HR团队跟进。
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我觉得L7这人人品还行，但是他也就做了4年经理，之前是TPM，印度人。我也不知道他会不会一心包庇L6。不过如果他们的结果让我不满意，我就继续往上抄送，鱼死网破。

其实我有录像跟印度经理1:1时，他对我的言语侮辱和嘲讽的霸凌证据，如果能发出来，我估计有点人性的都会站我这边，我真是觉得他不配当经理，他就老老实实做个TPM催催进度不好嘛。我所在州是单方面同意录音的州，但是我经理在西雅图，要双方同意才行。我是不是这样就不可以拿出来这些视频了？这太不爽了。还是应该咨询一下律师？我问过一个移民律师朋友，她说一般歧视官司，律师都不是太接。

大家还有什么Fight Back过的经验教训可以分享一下吗？我也想发给EEOC，但是我也愿意先看看内部给我什么结果。因为我的诉求就是，把我从不公正的Focus里放出来，等我病假回来给我换个经理，还有让这个经理得到一些管理培训，不要再在站会上用很rude的态度对待任何人。

补充内容 (2024-08-15 12:16 +08:00):

晚上队友说我不管fight啥结果，都是给我儿子做一个榜样，尤其将来他在职场上被欺负了，被种族歧视了，也要fight back。我本来还有点怂，但是提到儿子，我的斗志立马被点燃了！干死他丫的！我明天就开始联系律师！

补充内容 (2024-08-18 13:14 +08:00):

我是Report了经理disability discrimination, age discrimination, ethnicity discrimination，我都有相应证据，但是我不知道这些证据都有没有用，没有直接书面的他辱骂威胁我的证据。
比如Enthnicity discrimination：我拉了一个Report，过去大半年工作量排前四的都没有印度人，而组里总共9个人，其中3个印度人；因为我们组的Domain Knowledge很复杂，我们组一年内来了4个新人，包括我，他从来没有让老员工教过我们，也没有文档教我们，但是最近组里又招了俩印度新人，他就让老员工写了一份很详细的Domain Knowledge的Onboarding。
以上是我已经作为证据给Ethics了。但是不知道算不算有效证据？
他对我的Disability Discrimination，就是因为我申请了accommodation之后，他开始对我各种言语打击，在类似Stand Up上对我区别对待，我和同事都没有做完Task，但是他对我就是威胁我会有严重后果，对其他人就好好好，理解他们为什么没有做完，这种类似的事情发生过几次，其实每个组员都可以算目击证人，其中两个同事还对我表达过她们的震惊，觉得经理对我非常rude。但是我也不好意思真去找同事做witness，估计人家也不愿意。所以我不知道有没有用。还有1:1里对我嘲讽蔑视，打断我不给我机会说话，还很不耐烦地说“Oh my god””Oh man”之类的很鄙夷我的话，这个我有录像，感谢有层主给我发的信息，我自己和录像设备都在单方录像州，有可能我可以发出来给HR看看。
最后，我的诉求是不放我进Focus，给我换一个经理，目前L7完全没搭理我，可能L7在调查结果出来之前也不敢说什么。如果调查完了，我的经理确实歧视我了，他会有什么下场？我的诉求可能得到批准吗？l7这样的态度，看到我精神崩溃的痛苦，连句安慰话都没有，等结果出来，我也得to给l8.l10看看。

补充内容 (2024-08-27 12:25 +08:00):

在给ethics points上举报印度经理一周后，hr部门发邮件说会有一个hr investigator联系我，然后又一周后，就是今天有个印度hr manager来联系我了，而且也是那种从印度直接跳来美国，才来美国不到两年，这种印度hr manager能行吗？
我在举报经理的同时给l7和hrbp的邮件，只有hrbp回复了，说等hr investigator调查完了以后再联系我。我在地里没有搜到任何有fight back成功的案例。但是我在blind上有见到几个人，比如发了视频对话字幕作为证据，report赢了，hr真的给她们换组了。blind还有两个经理说自己是被report的，进了focus。希望我也能成功。已经申请了fmla+std。

补充内容 (2024-09-13 14:28 +08:00):
刚刚看了《鱿鱼游戏》，突然觉得在亚马逊工作就像在参与这个游戏。其实我这个草包经理如果平时对我Nice一点，我也不会这么愤怒，毕竟在这个游戏里，人人都想自保。

我问GPT最后是不是只有主角活下来了，GPT的回答：

在《鱿鱼游戏》中，确实大部分参与者都在游戏中相继死亡，最后只剩下一个人存活，赢得456亿韩元的奖金。这个设定让整部剧充满了紧张和残酷的气氛，也让观众感到非常震撼和压抑。

然而，理论上来说，并不是“只能活一个人”。如果在某些游戏中参与者选择合作而非互相残杀，那么可能会有更多的人存活到最后。例如，在“拔河”游戏中，如果团队成员齐心协力，他们就能在这一轮存活下来。此外，如果在“弹珠”游戏中，两人能找到共赢的方法（例如都不死去），他们可能会一起走到下一关。

然而，由于游戏的残酷设计和参与者的绝望心态，最终大多数人都选择了自保或竞争，导致最终只剩一个人获胜。因此，《鱿鱼游戏》在某种程度上揭示了人性在极端环境下的阴暗面，以及为了生存所做出的道德抉择。

这部剧的核心目的是让观众反思社会的竞争和不公。

补充内容 (2024-10-07 13:59 +08:00):
HR说这周出调查结果，如果这个印度HR判断我的狗经理没错，我会重新再File一次Ethics，把这个印度HR一起举报了。
EEOC的面试确实很难约，我估计只能等到时效过期前，EEOC会来联系我。
我的一个美国同事愿意做我的Witness，非常感谢这个美国同事，虽然我也不知道究竟有没有问到他。我已经提交了20个书面证据和一个会议视频了，也不知道能不能成功。就算判它违反Policy，也不知道能不能把它搞掉。因为上面几级都是印度人。要到L11才算不偏向印度人的白人经理。

补充内容 (2024-10-09 01:35 +08:00):
感觉自己写太多了，麻烦版主把前面都删除吧，就是我举报了印度经理到Ethics Points平台，提供了大量证据，证人，现在还在等Amazon的HR Investigator调查结果，已经两个月了，不知道是不是因为HR也是印度人，调查很慢。如果结果对我不利，我会把这个HR一起举报了，反正亚麻现在嫌Manager太多。
我9月也File了EEOC，一直网站上约不上，但是今天10月8号，EEOC主动给我打电话帮我约到了明年1月16号的Investigator Interview。给我感觉还挺负责的。让我燃起了一丝希望。

补充内容 (2024-11-19 08:54 +08:00):
整整3个月零4天了，终于出结果了，说我经理确实违反了公司制度，HR会采取行动。并且会预防报复。
但是，具体对经理采取什么行动，能不能Revoke我的Focus，给我换个经理，还不知道，只能等下一步。如果只有VP可以Revoke Focus，我会直接发邮件给VP，把经理的恶行好好说道说道。
我另外还举报了经理和Skip贪污公司Budget，等着HR调查，我想把这群烙印都一锅端了。
接下来不知道还要不要跟EEOC谈，先继续看看HR怎么处理吧。

补充内容 (2024-11-30 06:40 +08:00):
垃圾HR说等我休完病假回去再谈。这不等于我还要回去原组？ 也不说我究竟有没有出来Focus。再问就不回复了。
唉，还是得找律师咨询一下了。我都想给CEO那个举报官僚主义的邮箱写邮件举报HR部门非常官僚主义…….
HR的这个态度让我也开始怀疑我的毒经理并没有受到什么实质性惩罚。

补充内容 (2024-11-30 10:13 +08:00):
不得不说这条路真的很难走，心累，很耗精力。但是我已经走这么远了，不想放弃，就像周处除三害，怎么也得带走坏人。

法庭才讲证据合法性 如果为了给高层看 你那些录像足够让他难受一阵了

确实大部分都是走过场，但坚持走一下会让人成长。
我经历过这些，我提供的是书面证据，最后虽然也不了了之；但一切皆会留痕，说不定什么时候就成了他们在蕉厂职业生涯的最后一根稻草。

匿名用户 发表于 2024-8-14 21:00
. 大多数都是走过场，把精力用在找工作上更划算。

我曾试图beat，没有用的

请问你当时是怎么beat的？我确实咽不下这口气，如果他们处理不好，我就继续抄送l8, l10，还有其他的l7，让我的l6和l7增加一下visibility。

十项全能 发表于 2024-08-14 17:00:05
法庭才讲证据合法性 如果为了给高层看 你那些录像足够让他难受一阵了

我搜了一下，好像对于这种双方同意的州来说，我录像都是违法的。我也不能搭自己进去。

匿名用户 发表于 2024-08-14 17:09:54
我搜了一下，好像对于这种双方同意的州来说，我录像都是违法的。我也不能搭自己进去。

把视频内容转成文字，直接发出去，暗示你有视频，不明说

单纯讨论recording合法性的问题，这个不是官方解答或法律建议，仅供参考：
https://www.mwl-law.com/wp-conte ... ERSATIONS-CHART.pdf

The big issue when it comes to recording someone is whether the jurisdiction you are in requires that you get the consent of the person or persons being recorded. This begs the question of which jurisdiction governs when you are talking to a person in another state. Some states require the consent of all parties to the conversation, while others require only the consent of one party. It is not always clear whether federal or state law applies, and if state law applies which of the two (or more) relevant state laws controls. A good rule of thumb is that the law of the jurisdiction in which the recording device is located will apply. Some jurisdictions, however, take a different approach when addressing this issue and apply the law of the state in which the person being recorded is located. Therefore, when recording a call with parties in multiple states, it is best to comply with the strictest laws that may apply or get the consent of all parties. It is generally legal to record a conversation where all the parties to it consent.

匿名用户 发表于 2024-08-14 17:15:48
把视频内容转成文字，直接发出去，暗示你有视频，不明说

好主意，我试试

Emery Reddy律所专门接亚麻的case，可以约个时间免费咨询一下，至少知道公司在意的点是什么。

补充内容 (2024-08-15 08:41 +08:00):

我问过一个移民律师朋友，她说一般歧视官司，律师都不是太接。
在美国种族歧视里歧视亚裔没有后果。但是性别歧视和年龄歧视，还有retaliation如果证据足的话，律师还是很愿意接的，搞个settlement就能拿一笔钱。

匿名用户 发表于 2024-8-15 08:25
好主意，我试试

你就写，具体哪天，在哪个地点（办公室/会议ID，有谁在场），谁对你说/做了什么。
还没到提交证据的步骤，让他们先调查，你看看风向

大多数都是走过场，把精力用在找工作上更划算。

我曾试图beat，没有用的