靠跳槽真的能解决职业发展的瓶颈吗？

匿名用户 发表于 2024-9-10 18:48
有幸带过一下团队，发现很多国人的共性是，刻苦耐劳，任劳任怨，这个是优秀的品质，然而只能适用于职业生涯 ...

没必要反省自己，其实最主要的还是老板是印度人就向着印度人，老板是白男就向着白男。
人对自己种族天然亲切一些。
到了一定级别大家水平都在线，肯定更愿意挑选和自己相处得自在的人。
我现在能理解了。

我和你有类似的经历，也是在一个组干了数年也爬不上去，反倒是不卷的和躺赢的同事爬到了我头上。我曾拿到其它公司offer 涨薪40%，没敢拿去要挟领导，而是信了领导的饼没走，然后一直是基层数年，当然我目前在面其它公司。

我的观念在于，你的目的是追求积累财富还是追求权利。如果只是积累财富，跳槽是最有效的方法，因为你无法确定你的领导是否赏识你，而可以确定下一家能给你更多的钱。至于权利/title（管理层）这个东西，我觉得是个玄学，有时候真的是可遇不可求。而且去的单位越牛逼，你可能就越难往上爬。

有些公司title很高，但薪资可能都不如大厂的低层薪水。另外，你有没有想过如果你当初不走，你可能依然爬不上去，而更恶心的是薪资远远不如现单位。而你跳过abc这么多公司，至少证明你经验更丰富，有三套不同单位的技术流，远比你在一个单位干10年基层要好。

有没有可能对原有岗位的不满其实和对新工作的追求是统一的？正因为有追求，原有岗位满足不了，所以对原有岗位不满，对新工作才有了追求？我其实感觉归根结底是对自己有高要求，有一定期待，是好事呀，不用太焦虑吧。

至于留在原来岗位不见得不好，这个事说不准的，还是概率性事件，不跳也可能过两年发现自己错过了一个大机会呢。跳槽一般是收到了更好的报价会有更好的待遇，从这个角度来说是个确定事件。当然了谁也不能确定新岗位跟自己预期的会不会一样，原岗位会不会忽然更香，感觉这个世界本来就没有100%确定的事，所以慢慢积累技术和工作经验以及行业见解，好让未来向着有利自己的方向发展可能是另一个潜在的好处吧。
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共勉。

在职场中遇到困难是很正常的事，如果因为遇到一定的困难就选择跳槽却值得商榷了。因为跳槽多了本身就影响你的进步，甚至会遭到一定的反感，在领导心目中论资排辈、排队分果果是天经地义的事 。职场的路很长，坏了形像就是大问题了。职场中遇到困难不要烦躁，要学会冷静的找原因，并把你的想法或诉求在适当的时机下说给关键人物听，并分析他们的回应，然后做出相应的解决办法。不要赌气。关于你下一步的打算更是一点都不能外露。总之，多看多听多想少说多行动。慎之又慎才行。

你肯定不太会搞关系，也肯定不是金发白女

A 亚麻 B 微软 C Meta？

如果别人都升职了就你没升职 排除真的能力问题 一般就是因为不会抢credit没有visibility吧

如果大家升职都慢那多半是公司问题

确实中小公司的Title没啥用，没必要在乎，我年轻的时候在国内一直想要一个Title，因为我怕没有这个Title出去找不到这样的工作，虽然我实际一直在做那个Title的事情。但是后来跳槽去了一个更大的公司，发现人家根本不计较Title，直接给了这个Title。

如果LZ怕错过升职，可以跳槽的时候，如果拿到的Offer只是工资更高，没有给你想要的Title，你就用来跟本公司Counter Offer，如果跳槽拿到的Title是你想要的，工资也涨了一些，就继续跳。

胡伟华 发表于 2024-9-9 02:33
我跟楼主差不多，职业生涯在三四个公司工作过，从来没有升过职，但是几乎所有公司都拿过最佳员工或者最佳新 ...

美国人都是 The Squeaky Wheel Gets the Grease 不妨学学

涨工资肯定是的不然费那劲跳槽图啥呢。至于技能每个公司做同样的事情方法也不一样，scope 也不可能完全一样，总归是会增加一些得，而且适应能力和软实力肯定是会提高的。两三年干不出什么名堂没有升职加薪空间那可不就要跳槽了。