靠跳槽真的能解决职业发展的瓶颈吗？

火热招人进行时！

livingownterms 发表于 2024-09-12 19:03:47
美国人都是 The Squeaky Wheel Gets the Grease 不妨学学

其实也是人类社会的通则啊，项目排优先级客户报bug也是一样的，那个不好惹叫唤得厉害优先级肯定会调高的。

我越来越觉得，你要不就熬在一个地方，熬到你是组里最老的，这样你就变资深了。要不就专注跳槽，但是绝对不能平跳，或者想着去了还能再跳，要跳就一定跳一个让你级别薪水满意的。跳槽一次很大cost，没有足够reward还会set you back。

所以啊 没事就面面 有涨薪去涨薪 没涨薪去涨title

世另我，我呆过两家公司，时间都不短，从来没晋升过，但只要跳槽面试就能拿到好包裹，曾经很长一段时间陷入了严重内耗，后来开始收养流浪猫狗，开始锻炼身体，慢慢想通了，我就是来找工个公司帮我交保险，出卖我的时间赚份钱，开开心心带薪学习，然后跳槽涨薪，等到没有任何公司要我的那天，钱大概也挣够了，然后带着我的猫狗躺平，安享余生。

Squeaky wheel gets the grease的确是真的。我个人曾经幸运地一年连升三级，但很快老板去了其他地方我被转到一烙印手下，三年一级都不升，还被逼加班差点挂掉。后来找到机会用点手段在其他事情上举报烙印，将烙印拉入一摊子权力斗争，借力打力，成功把他逼走。之后公司给我又换组又加薪又升职。 咱们中国历史悠久，除了刘备岳飞，也要学学曹操秦桧，都是智慧。看得到楼主是有才华的。带给人好处是才华，带给人损失、整人、使绊子也是才华。当你老板看不见前者，就让他见识见识后者。 王熙凤就敢说“几时叫他死在我的手里，他才知道我的手段”

打工人永远眼睛盯着外面，有好的就走，没有的话就死扛着呗，一个工作做了两三年没有升职的前景那每天几乎也都是机械重复了。根据我的观察，跳槽的人别的不说至少钱上都是比留下的人要赚得多的，而且眼界经验都有更大的提升，适应新环境也更快。你永远不知道你同事为了升职加薪在背后付出多少，不一定是比你勤快技术比你强，他们那些招数咱们也不一定学得来。

能理解楼主，最近也有同样的感受，能不能给我一个靠谱的地方好好干活，不要总是逼得我上班时间摸鱼刷题讨厌老板

想知道为什么似乎我总是那个受伤的人。

1. 这就是人性，你没发现，每个人都这么觉得？每个人都觉得自己最倒霉，最怀才不遇，最缺机会。你这么想是正常的，但是你要知道这只是常见的潜意识的self-pity

2.跳槽是对的。领导别人都靠不住的。 题主不要美化“没走过的另外一条路”。

这样的跳槽并不是职业发展规划中的一环，相反还会打乱职业发展的路径。

这个其实没太理解。跳槽本来就可能带来升职呀。你在原公司的职业发展，不也是为了升职？

企业界的title根本就不值钱，不过是资本家控制员工的廉价手段而已，不必太在意。
而且title高，不一定就是好事。比如我云大厂CEO，还有今年reorg被踢出去的L8，基本都没找好下家。反而是L6的sdm和6以下的IC基本都很快找到新工作了。

升职并不是每个人都能期待的。title越高，存量和需求量也就越少。当然，人人都希望不跳槽就能解决职业发展瓶颈。但是，更多时候是形势比人强。也只能换个环境试试看了。