靠跳槽真的能解决职业发展的瓶颈吗？

匿名用户 发表于 2024-10-14 02:04
做为一个也跳槽n次，并且在当前家公司完成promo的人，很认真的告诉楼主：promo 就是资本家陷阱。跳槽带来的 ...

有promo 我肯定就不跳了。能做梦也可以。
普通人，大多数情况是两者都没有。

我觉得你并不能预测如果留在A/B就一定能升职 A的老板可能只是骗你留下 B公司已经业务糟糕了为啥还要留下 C挺好啊 涨薪remote就在这里呆这创造升职机会呗

感觉楼主之前跳槽跳的很好啊，不知道犹豫什么

我是楼主，距离发表这个帖子已经过去一段时间了。最近通过和一些前辈的交流取得了一些心得，想记录在这里，给自己提个醒，也供诸位参考。如果你想在本公司往上走，可以注意一下这两个方面：
1。你的工作要尽量紧靠所在大部门的OKR，这样你所在部分的大老板在present他/她自己部门的成果时才会自然而然的不断的提到你的工作，为你promote visibility。否则，哪怕你的工作对你的小组很重要，也可能被埋没。
2。在升职加薪这件事上，员工和老板其实存在一个博弈，而且双方很容易陷入“囚徒困境”。员工有两种选择：努力或躺平；老板也有两种选择：给该员工升职加薪或不给升职加薪。该博弈的纳什均衡点其实就是员工选择躺平，老板选择不给升职。如果你想打破这个均衡，那么和打破经典的囚徒困境一样，双方需要沟通，谈判，取得对方的信任，明确彼此的想法，这可能会是一个很费事的过程。

很正常，和炒股一样，你没买的时候就天天涨，看别人赚钱。一买就跌，想着等等就好，结果几年过去了还是半死不活，终于忍不了割肉换股，一卖又大涨。

匿名用户 发表于 2024-09-27 22:20:54
现在是普遍问吗 我上次面试的时候只有roblox databricks问

这两毒公司直接拉黑